Während der Elternzeit kann eine Frau aus verschiedenen Gründen ihren Urlaub vorzeitig beenden und jederzeit zur Arbeit gehen. Die Gesetzestexte sehen nicht vor, dass eine Frau, die den Elternurlaub unterbrechen will, die Geschäftsführung der Organisation schriftlich über ihre Absicht, zur Arbeit zu gehen, mitteilen muss. Um weitere Konfliktsituationen zu vermeiden, sollte dieses Verfahren jedoch angemessen formalisiert werden.
Anleitung
Schritt 1
Eine Frau hat das Recht, die Elternzeit sowohl für bis zu eineinhalb Jahre als auch bis zu drei Jahren vorzeitig zu beenden. In jedem dieser Fälle gibt es ein Verfahren, bei dem eine Frau ihre Geschäftsleitung benachrichtigen muss, bevor sie zur Arbeit geht. Der vorzeitige Austritt aus der Pflege beginnt daher damit, dass die Arbeitnehmerin eine Erklärung verfasst, in der sie das Datum des Austritts aus der Arbeit angeben muss. Jede Organisation hat ihre eigene festgelegte Vorlage für eine solche Erklärung.
Schritt 2
Unterbricht eine Frau die Elternzeit vorzeitig für bis zu eineinhalb Jahre, dann ist es sinnvoll, im Antrag anzugeben, dass sie eine Teilzeittätigkeit antritt. In diesem Fall behält die Frau Anspruch auf monatliches Kinderbetreuungsgeld für ein Kind bis zu eineinhalb Jahren.
Schritt 3
Auf der Grundlage eines ausgefüllten Antrags und gemäß den Normen der Büroarbeit wird im Unternehmen eine Anordnung zum Verlassen des Urlaubs durch den Mitarbeiter erteilt. In der Bestellung ist unbedingt anzugeben, auf welcher Grundlage die Bestellung erteilt wurde. In unserem Fall handelt es sich um eine Aussage eines Mitarbeiters. Folgende Punkte sind bei der Bestellung obligatorisch: • Bestellnummer;
• Datum der Auftragserteilung;
• das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers;
• Unterschrift des Leiters der Organisation.
Schritt 4
Häufig kommt es vor, dass während der Elternzeit ein anderer Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag übernommen wird. In diesem Fall ist ihm der Austritt des Hauptmitarbeiters vorab mitzuteilen.
Schritt 5
Hat die Organisation die Möglichkeit, einem befristet beschäftigten Mitarbeiter eine vakante Stelle zu vermitteln, wird die Versetzung dieses Mitarbeiters auf eine andere Stelle angeordnet. Wenn die Organisation keine solche Möglichkeit hat, wird die Entlassung des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit dem Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags formalisiert. Dazu wird ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt. Die Bestellung muss gemäß den Normen und Anforderungen der Büroarbeit erstellt werden, und zwar im Formular Nr. T-8.
Schritt 6
Das Datum des Ausscheidens des Arbeitnehmers aus dem Elternurlaub und das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers mit einem befristeten Arbeitsvertrag müssen zusammenfallen.
