In der Regel absolvieren Studierende während ihres Studiums an der Hochschule mindestens einmal ein Praktikum. Es endet in der Regel das vorletzte Studienjahr. Die Praxis kann in einem Unternehmen, einer Privatfirma oder einer Institutsabteilung stattfinden, aber nach den Ergebnissen muss der Student eine Bewertung des Leiters abgeben, der seine Arbeit in der Produktion überwacht hat. Es gibt eine Reihe von Anforderungen, um es zu schreiben.
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie den vollständigen Namen der Organisation an, bei der der Student die berufliche Praxis absolviert hat, und die persönlichen Daten des Studenten: Name, Vorname und Vatername, Matrikelnummer, Dauer der Praxis, Name der Abteilung oder Abteilung, in der er war vertraut.
Schritt 2
Listen Sie die Aufgaben auf, die dem Schüler zugewiesen und ausgeführt wurden. Führen Sie separat alle Projekte auf, die mit seiner Beteiligung gemeinsam bearbeitet wurden. Diese Arbeiten lassen sich in zwei Kategorien unterteilen – solche, die zu Beginn des Praktikums in Auftrag gegeben und aufgeführt wurden und solche, die am Ende von ihm aufgeführt wurden. Dabei wird aufgezeigt, wie sich die Qualifikation, der Ausbildungsgrad und die Verantwortung des angehenden Spezialisten in der praktischen Anwendung seines Wissens verbessert haben.
Schritt 3
Beschreiben Sie die Arbeit, erzählen Sie uns von der Erfüllung einmaliger Aufgaben, der Verdoppelung von Funktionen unter der Leitung von Mitarbeitern des Unternehmens und der selbstständig ausgeführten Aufgaben. Wenn ein Student besonders komplexe Aufgaben bearbeitet hat, mit Ihrer Erlaubnis eigene Entwicklungen und Lösungen umgesetzt hat, die die Produktivität oder die Arbeitsqualität steigern würden, reflektieren Sie kurz deren Wesen und bewerten Sie seine Arbeit. Falls ihm die Durchführung von Führungsfunktionen anvertraut wurde, sollte sich dies auch in der Überprüfung widerspiegeln.
Schritt 4
Erzählen Sie uns von den Kommunikationsfähigkeiten des Studenten: wie er im Team arbeitete, ob er leicht Beziehungen und Kontakte knüpfte, Art und Stil seiner Kommunikation mit Kollegen. Bewerten Sie den Vorbereitungsgrad des Studenten, sagen Sie uns, wie schnell er neue Aufgaben meistert, ob er die Erfahrungen der Kollegen nutzt, ob er überwacht werden muss.
Schritt 5
Beschreiben Sie seine unternehmerischen Fähigkeiten - Initiative, Verantwortung und Genauigkeit, Lernfähigkeit, Wunsch, sich zusätzliches Wissen und Fähigkeiten anzueignen. Schreiben Sie Ihre Meinung über den Studenten - wie stehen seine Chancen, in Ihre Organisation aufgenommen zu werden, wenn eine Stelle frei ist, welche Art von Arbeit würden Sie ihm anvertrauen.
Schritt 6
Unterschreiben Sie die Bewertung mit dem Leiter des Unternehmens und dem Leiter der Praxis unter Angabe der Position. Unterschriften müssen mit dem Siegel des Unternehmens beglaubigt sein.
