Ein Lebenslauf hat viel mit Kleidung zu tun. Es sollte Vorteile hervorheben, Mängel verbergen und natürlich idealerweise in der Größe passen, also nicht zu groß, aber auch nicht klein. Und natürlich muss es regelmäßig aktualisiert werden. Aber für den Anfang lohnt es sich, Ihren Lebenslauf kompetent zu schreiben.
Lebenslauf-Design
Im Text, der in derselben Schriftart eingegeben wird, übersehen Sie leicht wichtige Informationen. Daher ist es beim Erstellen eines Lebenslaufs besser, die Fähigkeit eines Texteditors zu verwenden.
Am besten erstellen Sie eine Zusammenfassung in Form einer Tabelle. So findet der Arbeitgeber die benötigten Daten schneller. Geben Sie beispielsweise in der linken Spalte Informationen wie Ausbildung, Berufserfahrung, persönliche Eigenschaften usw. ein. Rechts die Informationen, die Sie zu jedem dieser Punkte melden möchten.
Der vollständige Name, die Kontaktdaten und der Titel der Abschnitte des Lebenslaufs sollten fett hervorgehoben werden. Helle Farben sollten sehr vorsichtig verwendet werden. Nur das Wichtigste kann hervorgehoben werden. Zum Beispiel die Unfähigkeit zu reisen oder das Vorhandensein einer einzigartigen Fähigkeit.
Foto
Einige HR-Experten glauben, dass es genauso seltsam ist, mit einem Kandidaten zu sprechen, dessen Lebenslauf kein Foto enthält, wie jemanden zu heiraten, dessen Gesicht Sie noch nie gesehen haben. Zuallererst zählt für viele Berufe das Aussehen. Darüber hinaus fällt es einem Personalreferenten nach dem Betrachten von Dutzenden von Lebensläufen leichter, sich an diejenigen zu erinnern, denen das Foto beigefügt war.
Es sollte ein Portrait oder eine Halbfigur sein. Machen Sie Ihr Foto am besten in einer professionellen Umgebung. Ist dies nicht möglich, wählt man als Hintergrund besser eine neutrale, helle Wand.
Motivationsschreiben
Normalerweise lesen wir bei der Entscheidung, ein Buch zu kaufen, die Anmerkung auf dem Cover. Das Anschreiben erfüllt genau die gleiche Funktion im Lebenslauf. Ein kleiner Text, in dem der Bewerber schreibt, warum er diese Stelle bekommen sollte und welche Fähigkeiten er mitbringt. Ein solcher Brief sollte den Lebenslauf keinesfalls wiederholen. Seine Hauptaufgabe ist es, einen potentiellen Arbeitgeber zu binden.
Wenn die Anzeige den vollständigen Namen des Ansprechpartners enthält, kontaktieren Sie ihn unbedingt namentlich im Anschreiben. Geben Sie die Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Das macht es dem Personalverantwortlichen leichter, denn ein großes Unternehmen braucht oft dutzende Mitarbeiter. Nennen Sie zwei oder drei Gründe, warum Sie in der richtigen Position sein sollten. Bitte beschreiben Sie Ihre Erfahrungen in diesem Bereich.
Nützliche Links
Viele Personalverantwortliche prüfen Bewerber, indem sie ihre Seiten in sozialen Netzwerken und Blogs im Internet suchen. Machen Sie es ihnen leicht, indem Sie in Ihrem Lebenslauf einen Link zu Ihrer Website oder Ihrem Blog hinzufügen.
Aber was der Recruiter aus dem Link sieht, muss bestimmten Anforderungen genügen. Eine Seite oder ein Blog sollte dem Beruf gewidmet sein. Zeigen Sie, dass Sie Ihren Job lieben und sich beruflich weiterentwickeln möchten. Stellen Sie dazu Ihre Fotos von Diplomen, Auszeichnungen und einfach interessante Informationen zu Ihrem Tätigkeitsfeld in einem Blog oder auf einer persönlichen Website ein. Auf einer solchen Seite sollten natürlich keine Spitznamen und Avatare stehen, sondern nur echte Fotos und echte Namen.
