Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Organisation ist nach Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern und einer positiven Entscheidung des Arbeitnehmers möglich. Der Wechsel in ein anderes Unternehmen ist bei Kündigung vom bisherigen Arbeitsplatz und Aufnahme in eine neue Stelle im Rahmen des Arbeitsvertrags zulässig. Bei einem Wechsel hat ein neuer Arbeitgeber keinen Anspruch auf eine gesetzlich verankerte Probezeit für eine Fachkraft.
Es ist notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Bestellformulare (Formular T-8 und T-1);
- - Antragsformulare (für Entlassung, Zulassung);
- - Formen von Geschäftsbriefen (Anfrage, Benachrichtigung, Antwort);
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Dokumente und Siegel von Unternehmen.
Anleitung
Schritt 1
Ist der Initiator der Versetzung der Arbeitgeber, muss der Direktor des Unternehmens, das einen Arbeitnehmer einstellen möchte, ein Anfrageschreiben an das alleinige Organ des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer tätig ist, richten. Das Schreiben nennt das Datum, ab dem sich der neue Arbeitgeber um die Einstellung einer Fachkraft bewerben will, sowie die Stelle und Abteilung (Dienstleistung, Struktureinheit), in der der Arbeitnehmer gesucht wird. In der Anfrage kann der Vorgesetzte den derzeitigen Arbeitgeber bitten, dem Arbeitnehmer eine Beschreibung zu schreiben und zu senden.
Schritt 2
Nach Absprache mit dem Spezialisten sollte der Direktor des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer derzeit seine Arbeitsfunktion ausübt, ein Antwortschreiben an den zukünftigen Arbeitgeber senden. Darin muss er über seine positive Entscheidung über die Versetzung schreiben und die Zustimmung des Arbeitnehmers zu einem solchen Verfahren einholen.
Schritt 3
Jetzt muss der Arbeitnehmer eine Erklärung an den Direktor des Unternehmens schreiben, in dem er registriert ist. Darin sollte er seinen Antrag auf Entlassung aus dem Unternehmen und Wechsel in ein anderes Unternehmen äußern. Der Antrag wird vom Arbeitnehmer unterschrieben und vom alleinigen Organ unterschrieben.
Schritt 4
Wenn die Übersetzung vom Spezialisten selbst veranlasst wird, muss er eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung schreiben. Nach Prüfung des Dokuments muss der Direktor des Unternehmens dem Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer arbeiten möchte, ein Benachrichtigungsschreiben senden. Darin teilt das alleinige Organ dem Leiter des Unternehmens mit, dass der Arbeitnehmer seinen Antrag auf Versetzung in dieses Unternehmen gestellt hat, und holt auch die Zustimmung einer Fachkraft ein.
Schritt 5
Das Verfahren zur Entlassung aus dem Unternehmen ist wie folgt. Es wird ein Auftrag erteilt (Formular T-8 verwendet), der Personalausweis wird geschlossen und im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers über die Entlassung durch Überweisung eingetragen. In den Informationen über die Arbeit wird auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen, ein Siegel angebracht, die Unterschrift des Verantwortlichen. Bei der Entlassung zahlt die Buchhaltung das fällige Geld.
Schritt 6
Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Spezialist eine Erklärung schreiben, der Direktor muss eine Bestellung erteilen (Formular T-1). Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer wird auf allgemeiner Basis (ohne Festlegung einer Probezeit) abgeschlossen. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber kein Recht, die Einstellung eines Arbeitnehmers zu verweigern, was im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt ist. Ein Verstoß gegen das Gesetz zieht Sanktionen nach sich.
