Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während die Arbeit beim gleichen Arbeitgeber fortgesetzt wird sowie die Versetzung in einen anderen Bereich gemeinsam mit dem Arbeitgeber.
Anleitung
Schritt 1
Der erste Schritt besteht darin, die Vor- und Nachteile dieser Entscheidung abzuwägen, um zu beurteilen, ob die neue Position das Richtige für Sie ist. Denn vorwärts zu kommen ist immer der Weg zu etwas Besserem. Bei einem Wechsel in eine neue Position müssen Sie herausfinden, ob die neue Position Ihrem Bildungsniveau, Ihren Fähigkeiten entspricht, es lohnt sich auch herauszufinden, wie stark sich die ausgeübten Arbeitsfunktionen ändern, die Löhne steigen oder sinken, wo der Arbeitsplatz wird sich befinden usw. Nachdem Sie diese organisatorischen Probleme gelöst haben, können Sie eine Entscheidung über die Übertragung treffen.
Schritt 2
Geben Sie außerdem schriftlich an den Arbeitgeber Ihren Wunsch an, in eine andere Position zu wechseln oder für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt.
Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, ihn von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich zu verlegen und ihn mit der Arbeit an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, wenn dies keine Änderungen der Bedingungen mit sich bringt der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag.
Schritt 3
Nach Absprache mit dem Arbeitgeber über alle Bedingungen der Versetzung kann der Arbeitnehmer auf eine andere Stelle versetzt werden, die durch Erteilung eines Auftrags zur Ernennung auf eine neue Stelle, Eintrag in das Arbeitsbuch, Abschluss einer Vereinbarung über die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern.
Es bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers, von demselben Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere bauliche Einheit im selben Bereich versetzt zu werden, um ihn mit Arbeiten an einem anderen Mechanismus oder einer anderen Einheit zu betrauen, es sei denn, dies bringt eine Änderung der Bedingungen mit sich der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag.
