Häufig möchte ein Mitarbeiter für die gleiche Position, die er am vorherigen Arbeitsplatz innehat, in eine andere Organisation wechseln. Dazu sollte er die Zustimmung des Direktors der Organisation einholen, der eine Entlassung durch Versetzung erteilen muss, und ein anderer Arbeitgeber sollte einen Arbeitnehmer für die Position ohne das Recht annehmen, eine Probezeit für ihn festzulegen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen von Unternehmen;
- - Siegel von Organisationen;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Griff;
- - Formulare der entsprechenden Dokumente.
Anweisungen
Schritt 1
Ein Arbeitnehmer, der für eine ähnliche Position zu einem anderen Arbeitgeber wechseln möchte, muss eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Bewerbung schreiben. In diesem Dokument muss er seinen Antrag auf Entlassung und Versetzung in ein anderes Unternehmen äußern. Der Arbeitnehmer sollte den Antrag mit einer persönlichen Unterschrift und dem Datum der Erstellung versehen. Das Dokument wird an den Direktor der Organisation gesendet, der es prüfen und im Falle der Zustimmung einen Beschluss mit dem Datum der Entlassung, der Unterschrift des Unternehmensleiters und möglicherweise auch eine Arbeitspflicht anbringen muss, die Entscheidung über die Gründung verbleibt bei der ersten Person des Unternehmens.
Schritt 2
Damit der Arbeitgeber sicherstellen kann, dass ein anderer Arbeitgeber diesen Spezialisten einstellen möchte, muss der Direktor des Unternehmens ein Anfrageschreiben schreiben. Darin muss er zum Ausdruck bringen, dass in seiner Organisation eine Stelle vakant ist, für die er einen Mitarbeiter einstellen möchte. Das Schreiben sollte mit dem Siegel des Unternehmens beglaubigt und vom Unternehmensleiter unterschrieben an den aktuellen Arbeitsplatz des Mitarbeiters gesendet werden. Nach Erhalt dieses Dokuments muss der Direktor des Unternehmens, in dem der Spezialist registriert ist, ein Antwortschreiben verfassen. Es wird also eine Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern geschlossen.
Schritt 3
Ist der Arbeitgeber mit der Entlassung des Arbeitnehmers und seiner Versetzung in eine andere Organisation nicht einverstanden, hat er kein arbeitsrechtliches Verweigerungsrecht.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Anordnung zur Kündigung dieses Mitarbeiters. Siehe im administrativen Teil Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens. Der Direktor des Unternehmens hat das Recht, den Auftrag zu unterzeichnen. Machen Sie sich mit dem Dokument des Mitarbeiters, der unterschreiben muss, und dem Datum der Bekanntschaft vertraut.
Schritt 5
Schließen Sie die Personalkarte des Spezialisten, geben Sie in sein Arbeitsbuch einen Entlassungsnachweis durch Versetzung ein, geben Sie den Namen der Organisation ein, in die der Mitarbeiter versetzt wird. Bestätigen Sie den Eintrag mit dem Firmensiegel. Das Unterschriftsrecht hat ein Mitarbeiter, der für die Buchhaltung verantwortlich ist und Arbeitsbücher führt. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Unterschrift vertraut. Geben Sie ihm Bargeld auf Rechnung.
Schritt 6
Nach Erhalt des Arbeitsbuchs schreibt der Arbeitnehmer einen Antrag auf Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber. Der Leiter des Unternehmens muss eine Anordnung zur Aufnahme in die Position durch Versetzung erteilen. Ein Personalarbeiter muss mit diesem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließen, jedoch sollte ohne Zuweisung einer Probezeit ein Beschäftigungsnachweis im Arbeitsbuch durch Übertragung von einem anderen Arbeitgeber sowie eine Personalkarte mit den erforderlichen Daten der Fachkraft erfolgen über seine Arbeit, Bildungsaktivitäten, Familienstand und andere Informationen.
