Wenn Sie einen Mitarbeiter von einer Position auf eine andere versetzen müssen, sollten Sie von ihm eine Bewerbung erhalten. Auf dieser Grundlage wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, der Direktor erteilt eine Anordnung. Der Personalsachbearbeiter muss sich im Personalausweis des Mitarbeiters vermerken und in das Arbeitsbuch der Fachkraft eintragen.
Es ist notwendig
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Antragsformular für die Übertragung;
- - Arbeitsvertrag;
- - Bestellformular gemäß dem T-8-Formular;
- - Arbeitsrecht;
- - Unterlagen des Arbeitnehmers.
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Arbeitgeber der Initiator der Übersetzung ist, sollte er ein an den Arbeitnehmer gerichtetes Angebot schreiben. Das Dokument wird in beliebiger Form erstellt, wobei die folgenden Elemente die obligatorischen Anforderungen sind: Berufsbezeichnung, Gehalt dafür, andere Arbeitsbedingungen. Der Mitarbeiter muss sich mit dem Angebot vertraut machen und seine Unterschrift in das entsprechende Feld eintragen.
Schritt 2
Ist der Spezialist mit der Übersetzung einverstanden, sollte er einen Antrag stellen. Die "Cap" des Dokuments sollte aus dem Namen des Unternehmens, dem Nachnamen, den Initialen und der Position des Leiters sowie den persönlichen Daten des Mitarbeiters bestehen. Im materiellen Teil ist ein Antrag auf Versetzung von einer Stelle in eine andere vorgeschrieben. Der Antrag wird vom Arbeitnehmer unterschrieben und datiert. Der Direktor muss das Dokument bestätigen.
Schritt 3
Wenn der Initiator einer solchen Versetzung ein Arbeitnehmer ist, muss er eine Erklärung verfassen, in der er den Grund angeben sollte, warum ein solches Verfahren durchgeführt werden muss.
Schritt 4
Erstellen Sie mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zur Vereinbarung (Vertrag). Geben Sie darin die Arbeitsbedingungen für die Position an, an die der Transfer durchgeführt wird. Machen Sie den Mitarbeiter mit den Anweisungen vorab vertraut. Bestätigen Sie die Vereinbarung mit der Unterschrift des Direktors, dem Siegel des Unternehmens. Es ist zu beachten, dass das Gehalt eines Spezialisten während der Versetzung niedriger angesetzt werden kann als das, das er in der vorherigen Position erhalten hat. Beim Abschluss einer Zusatzvereinbarung unterschreibt der Fachmann diese und erklärt damit sein Einverständnis mit den Bedingungen.
Schritt 5
Grundlage für die Auftragserteilung sind die Erklärung des Mitarbeiters und die Zustimmung zum Vertrag. Das Verwaltungsdokument muss den Namen der Organisation und die Stadt ihres Standorts enthalten. Nummer und Datum der Bestellung. Sein Thema wird der Versetzung auf eine bestimmte Stelle entsprechen. Geben Sie im materiellen Teil die in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen ein. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Leiters, dem Siegel des Unternehmens. Überprüfen Sie das Dokument des Übersetzers.
Schritt 6
Markieren Sie auf der Personalkarte des Mitarbeiters die Überweisung im zweiten Abschnitt. Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch. Geben Sie die Nummer, das Datum ein. Geben Sie in den Stellendetails die vorherige und neue Position des Mitarbeiters an. Tragen Sie in der Begründung das Datum und die Nummer des Überweisungsauftrags ein.
