Aus medizinischen Gründen und aus anderen Gründen hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer in eine andere Struktureinheit zu versetzen. Darüber hinaus sollte es sich im selben Bereich wie der derzeitige Arbeitsplatz des Spezialisten befinden, seine berufliche Funktion sollte sich nicht wesentlich von den in der Position ausgeübten Aufgaben unterscheiden.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zum Umzug an einen anderen Arbeitsplatz ist nicht erforderlich, jedoch muss die Bedingung erfüllt sein, dass sich die im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegten Rechte und Pflichten nicht ändern. Um die Versetzung eines Spezialisten an einen anderen Arbeitsplatz durchzuführen, sollte die Struktureinheit, der Direktor des Unternehmens, eine entsprechende Anordnung erlassen. Grundlage für die Erstellung ist ein Memo des Leiters der Struktureinheit, in der dieser Spezialist tätig ist. Das Dokument wird der ersten Person des Unternehmens zur Prüfung zugesandt, die im Falle der Zustimmung einen Beschluss mit Datum und Unterschrift anbringt.
Schritt 2
Wenn die Initiative zum Umzug an einen anderen Arbeitsplatz vom Arbeitnehmer ausgeht, muss er einen Antrag auf Versetzung auf eine andere Stelle, Struktureinheit, stellen, während sich die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers nicht ändert. Der Fachmann unterschreibt das Dokument und versieht es mit dem Datum des Schreibens. Der Direktor fügt dem Antrag auch den datierten und unterzeichneten Beschluss bei.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung, in deren Kopf der vollständige und abgekürzte Name des Unternehmens unter Angabe seiner Organisations- und Rechtsform steht. Geben Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum der Veröffentlichung, schreiben Sie den Namen der Stadt, in der sich die Organisation befindet. Geben Sie den Betreff der Bestellung an, der in diesem Fall der Bewegung des Mitarbeiters entspricht. Beschreiben Sie den Grund für die Erstellung des Dokuments, den Grund für die Versetzung dieses Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz, Struktureinheit. Geben Sie im administrativen Teil Name, Vorname, Vatersname des Spezialisten, seine Personalnummer, den Namen der Planstelle und den Namen der Planstelle, die Struktureinheit, in die er versetzt wird, ein. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Direktors des Unternehmens. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 4
Eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag ist nicht erforderlich, da sich die Hauptarbeitsfunktion des Arbeitnehmers nicht geändert hat. Die Versetzung muss nicht im Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen werden. Dies ist in Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
