Wenn sich Ihre Aufgaben, Arbeitsort und Arbeitsweise, die Bezeichnung der Stelle und die Höhe der Vergütung geändert haben, bedeutet dies, dass Sie auf eine andere feste Stelle versetzt wurden. Stimmt die Übersetzung?
Anweisungen
Schritt 1
Die Übertragung kann auf Antrag des Arbeitnehmers oder im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgen. Im ersten Fall wird eine Bewerbung mit dem Antrag auf Versetzung auf eine vakante Stelle geschrieben, im zweiten Fall wird ein Stellenangebot erstellt und eine Vereinbarung über die Änderung des Arbeitsvertrags getroffen.
Schritt 2
In der Regel äußert der Arbeitnehmer den Wunsch (schreibt einen Antrag) auf eine Versetzung mit Verbesserung der wesentlichen Arbeitsbedingungen. Dies kann eine höher bezahlte Position sein, die Lage des Arbeitsplatzes näher am Wohnort, eine Verringerung des Umfangs der Amtspflichten, die Arbeitsleistung im Hauptprofil der Bildung usw.
Wenn der Wunsch besteht, mit der Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zu wechseln, ist es besser, den Grund in der Bewerbung zu berücksichtigen.
Ein Antrag auf dauerhafte Versetzung auf eine vakante Stelle ist in beliebiger Form an den Leiter der Organisation zu richten. Es ist wünschenswert, darin Ihre Eigenschaften anzugeben, die es Ihnen ermöglichen, sich für diese Position zu bewerben.
Schritt 3
Kommt die Initiative zur Versetzung vom Arbeitgeber, sind zwei Möglichkeiten möglich:
• Beförderung in eine höhere Position;
• Versetzung in eine niedriger bezahlte Position.
Schritt 4
Wenn die Position eines Managers jeglicher Ebene in einem Unternehmen frei wird, wird vom Personalverwaltungsdienst eine Vorlage im Namen des Unternehmensleiters erstellt. Es enthält eine detaillierte Begründung für die Ernennung eines Mitarbeiters für diese Position. Informationen wie Ausbildung, Berufserfahrung, Leistungen am bisherigen Arbeitsplatz, Prämienverfügbarkeit, Alter, Fortbildungen etc. sind sehr wichtig.
Nach dem Studium der Personalakte des Bewerbers und einem Vorstellungsgespräch wird die Einreichung vom Leiter genehmigt oder abgelehnt.
Schritt 5
Die Notwendigkeit, in eine schlechter bezahlte Position zu wechseln, ergibt sich in folgenden Fällen:
• Unmöglichkeit der Weiterbeschäftigung in der bisherigen Position aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund einer Zertifizierung;
• Reduzierung des Personals oder der Mitarbeiterzahl.
Besteht die Notwendigkeit einer solchen Versetzung, wird dem Arbeitnehmer schriftlich eine andere, schlechter bezahlte Stelle angeboten (Stellenangebotsakt). Im Falle der Zustimmung unterschreibt der Arbeitnehmer die Handlung eigenhändig.
Ein Beispiel für einen Eintrag im Gesetz: "Für die vorgeschlagene Position … … gebe ich mein Einverständnis." Unten ist die Nummer und Unterschrift.
Schritt 6
Ein Spezialist der Personalabteilung erstellt nach Erhalt einer vom Organisationsleiter genehmigten Erklärung oder Handlung alle erforderlichen Dokumente:
• Bestellung für das Personal des T-5-Formulars;
• Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag;
• nimmt einen Eintrag in das Arbeitsbuch vor;
• nimmt einen Eintrag in die Personalkarte T-2 vor.
Der Mitarbeiter macht sich mit allen Unterlagen gegen Unterschrift vertraut.
