Möglicherweise müssen Sie eine Erläuterung schreiben, falls Sie einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin oder einen Notfall am Arbeitsplatz erlebt haben. Wenn es sich um einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin handelt, dann ist die Begründung Ihre Chance, sich zu rechtfertigen und die objektiven Gründe darzulegen, die Sie daran gehindert haben, Ihre Arbeitspflichten zu erfüllen.
Anleitung
Schritt 1
Laut Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie über den Inhalt des Memorandums oder der Handlung zu informieren, in der die von Ihnen begangene Verletzung festgehalten wird. Sie haben auch das Recht, eine Erklärung zu verweigern, über die ein entsprechendes Gesetz erstellt wird. Denken Sie jedoch daran, dass eine Begründung Ihnen helfen und die Höhe der Strafen reduzieren oder sogar die Schuld ganz von Ihnen nehmen kann, daher ist es in Ihrem besten Interesse, sie zu schreiben.
Schritt 2
Wenn der Verstoß schwerwiegend genug war und die darauffolgenden Sanktionen Ihre zukünftige Karriere beeinträchtigen können, wenden Sie sich am besten an einen Anwalt. Er wird Ihnen helfen, das Strafmaß zu minimieren und Ihnen Gründe nennen, die der Arbeitgeber überzeugend genug finden kann.
Schritt 3
Der Text der Erläuterung wurde gemäß den Anforderungen von GOST R 6.30-2003 erstellt. Ihr Inhalt ist durch keine Dokumente geregelt und kann in beliebiger Form erstellt werden.
Schritt 4
Beschreiben Sie im einleitenden Teil, was passiert ist, und geben Sie Datum, Uhrzeit und Umstände des Verstoßes an. Vergessen Sie nicht, Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, die ausgeübte Position und die Abteilung, in der Sie arbeiten, anzugeben.
Schritt 5
Erklären Sie Ihr Verhalten und geben Sie die Gründe an, die Sie zu dieser Straftat geführt haben. Wenn er es ernst meint, dann fügen Sie in den Text der Notiz folgenden Satz ein: "Unter den gegebenen Umständen war ich gezwungen, der Situation entsprechend zu handeln."
Schritt 6
Klar und konsequent. Wählen Sie die richtigen Worte: „spät“und „spät“haben die gleiche Essenz, werden aber unterschiedlich wahrgenommen.
Schritt 7
Wenn außer Ihnen noch andere Teilnehmer an dem Vorfall waren, erwähnen Sie dies. Aber schieben Sie ihnen nicht die ganze Schuld zu, entziehen Sie sich nicht der Verantwortung, bleiben Sie objektiv und zurückhaltend in Ihrer Präsentation.
Schritt 8
Schreiben Sie zum Schluss Ihren Nachnamen, Ihre Initialen, Ihr Zeichen und Ihr Datum.
