Der Tod eines Angehörigen ist immer ein unerwartetes Ereignis, auch wenn die Person lange krank war und der Ausgang offensichtlich war. Die Beerdigung findet an jedem Wochentag statt, daher ist es oft notwendig, auf eigene Kosten ein paar Tage frei zu bekommen. Dies ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen.
Notwendig
- - Bewerbung;
- - Auftrag.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie mehrere Tage Urlaub benötigen, müssen Sie den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen, seinen Beschluss im Rahmen des Antrags erhalten und erst dann mit der Organisation der Bestattung beginnen.
Schritt 2
Eine Beerdigung ist ein Fall, in dem es unmöglich ist, den Arbeitgeber im Voraus über Ihre Abwesenheit zu informieren. Schreiben Sie daher vor dem Tag des unbezahlten Urlaubs eine Erklärung.
Schritt 3
Besuchen Sie das Unternehmen unbedingt persönlich. Der Antrag muss von Ihnen persönlich verfasst werden. Es gibt kein einheitliches Formular, also schreiben Sie ein Standardformular. Geben Sie auf dem Blatt rechts den Namen Ihres Unternehmens und den vollständigen Namen des Generaldirektors an. Schreiben Sie als nächstes von wem die Bewerbung, den Namen Ihrer Position, die Nummer der Abteilung oder Struktureinheit.
Schritt 4
Schreiben Sie „Bewerbung“in die Mitte des Blattes. Weiter: "Ich bitte Sie, für die Beerdigung eines Verwandten unbezahlten Urlaub für (Anzahl der Tage) zu gewähren." Setzen Sie Ihre Unterschrift, Datum. Kontaktieren Sie Ihren Vorgesetzten, holen Sie eine Lösung ein.
Schritt 5
Der Bestattungsurlaub wird für drei oder fünf Tage gewährt, aber wenn es für Sie aufgrund des Verlusts eines geliebten Menschen sehr schwierig ist, haben Sie das Recht, eine Erklärung zu schreiben, in der 14 Urlaubstage angegeben sind - dies ist die maximale Anzahl von Kalendertagen, die kann auf einmal gegeben werden.
Schritt 6
Wenn Sie eine finanziell verantwortliche Person sind, müssen Sie alle Fälle einem Schichtarbeiter übergeben oder sofort nach der Beerdigung zur Arbeit gehen. So kann beispielsweise ein Lagerhalter ein Lager schließen oder alle Materialwerte dringend umlagern, was in kurzer Zeit eher problematisch ist. Daher sollte in den internen Rechtsakten des Unternehmens ein Hinweis auf Fälle enthalten sein, in denen ein finanziell verantwortlicher Mitarbeiter den Arbeitsplatz hastig verlassen muss.
Schritt 7
Normalerweise wird vom Verwaltungspersonal in Anwesenheit eines Schichtleiters eine Kommission erstellt, die Ware nachgezählt, eine Abrechnung und ein Gesetz erstellt, wonach der zweite Lagerhalter seine Arbeit aufnimmt.
