Um Ihre Arbeitnehmerrechte zu schützen, können Sie sich an die in Ihrem Unternehmen eingerichtete Arbeitsstreitkommission (CCC) oder direkt an das Gericht wenden. Die konkrete Form des Schutzes verletzter Rechte wählen Sie selbst.
Anleitung
Schritt 1
Die Zuständigkeit des CCC umfasst Streitigkeiten über Änderungen wesentlicher Bestimmungen des Arbeitsvertrags; über Einträge im Arbeitsbuch; über die Einziehung von Löhnen; über Löhne; über die Verhängung von Disziplinarstrafen usw. Beginnen Sie mit der Erstellung des Antrags, indem Sie die Details angeben: "An den Vorsitzenden des CCC (Name der Organisation), von (vollständiger Name und Funktion)". Wenn Sie vor Gericht gehen, schreiben Sie: "An den Magistrat des Gerichtsbezirks Nr., Stadt N (Beim Bezirksgericht Oktyabrsky der Stadt N), Kläger: (vollständiger Name und Wohnadresse), Beklagter: (Name und Anschrift) von der Organisation)". Alle diese Daten befinden sich in der oberen rechten Ecke untereinander.
Schritt 2
Schreiben Sie in eine neue Zeile in der Mitte das Wort "Antrag", und schreiben Sie bei der Kommunikation mit dem Gericht zum Beispiel "Anspruch auf Lohnrückforderung, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Verzugszinsen" oder "Erklärung des Anspruchs auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, Zahlung von erzwungenem Schulschwänzen".
Schritt 3
Geben Sie auf der roten Linie an, ab wann Sie in dieser Organisation arbeiten (geben Sie das Einstellungsdatum an) und in welcher Funktion (Position). Beschreiben Sie als nächstes den Kern der Verletzung Ihrer Rechte, zum Beispiel: „Seit (Datum) hat mir die Verwaltung der Organisation kein Gehalt gezahlt. Der geschuldete Gesamtbetrag beträgt (Betrag in Worten). Der Grund für die Nichtzahlungen ist nach Angaben des Direktors das Fehlen von Mitteln aus der Lohnkasse "oder" Bestell-Nr. _ vom _. Ich werde wegen Entlassungen entlassen. Ich halte die Kündigung für rechtswidrig, da das Kündigungsverfahren bei mir nicht durchgeführt wurde: mir wurden keine freien Stellen angeboten, die Meinung der Gewerkschaftsorganisation, der ich angehöre, wurde nicht eingeholt.
Schritt 4
Fassen Sie den Hauptteil des Antrags zusammen und verweisen Sie auf die Rechtsnormen, auf deren Grundlage Sie Ihre Arbeitnehmerrechte schützen, z. 2, 4, 134, Teil 6 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (wenn wir über die Wiederherstellung sprechen - Artikel 82, 180, 394, 396 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), BITTE: ….
Schritt 5
Erstellen Sie eine Liste mit Anforderungen und nummerieren Sie jeden Punkt: „1. Einziehen von (vollständiger Name der Organisation) Löhne für (Angabe der Verzögerungszeit und des Betrags in Worten). 2. Indizieren Sie die verspäteten Löhne basierend auf (z. B. einer Bestellung für das Unternehmen) für den gesamten Verzugszeitraum. 3. Die Organisation (den Beklagten - bei Klageerhebung) zu verpflichten, mir am Tag der Vollstreckung der Entscheidung "oder" Verzugszinsen zu berechnen und zu zahlen. Um mich wieder als Rechtsberater der Personalabteilung von Kiparis LLC einzusetzen. Zu meinen Gunsten den durchschnittlichen Verdienst für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit vom _ g. am Tag der Genesung bei der Arbeit."
Schritt 6
Als Anlage können Sie bei der CCC Bescheinigungen (Auszüge) über die Höhe der Schulden einreichen. Wenn Sie eine Klage vor Gericht einreichen, fügen Sie eine Kopie des Arbeitsbuchs, eine Kopie des Arbeitsvertrags, eine Kopie des Kündigungsbefehls, eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst, eine Bescheinigung über den Nichteingang von Löhnen und anderes bei Zahlungen, eine Bescheinigung des Gewerkschaftsausschusses, eine Kopie der Klageschrift für den Beklagten und andere Dokumente, die Sie für erforderlich halten, um das Gericht bekannt zu machen. Der Antrag muss unterschrieben und datiert sein.
