Die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als die Erfüllung von Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer gegen eine vom Arbeitgeber festgelegte Gebühr definiert. Die Bedingung der Bezahlung der Arbeit ist ein wichtiger Punkt, daher ist die Nichtzahlung von Löhnen eine Verletzung der gesetzlich verankerten Rechte des Arbeitnehmers. Die Praxis zeigt, dass eine bei Gericht eingereichte Klage wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts für einen Arbeitnehmer ein wirksames Mittel zur Beeinflussung des Arbeitgebers ist.
Anleitung
Schritt 1
Eine solche Erklärung ist in zwei Fällen zu erstellen: wenn der Arbeitgeber Ihnen bei der Entlassung den Lohn nicht oder nicht vollständig ausbezahlt hat und wenn das Arbeitsverhältnis fortbesteht, aber der Lohn verspätet oder nicht gezahlt wird. Die Nichtzahlung von Löhnen in einem Zeitraum von mehr als drei Monaten wird bereits vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als Straftat eingestuft und wird dafür angemessen bestraft.
Schritt 2
Bitte beachten Sie bei der Entscheidung, sich an Strafverfolgungsbehörden (Polizei, Gericht oder Staatsanwaltschaft) zu wenden, dass Ansprüche aus einzelnen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten eine besondere Verjährungsfrist haben. Es entspricht drei Monaten, die seit dem Tag vergangen sind, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seiner Rechte erfahren hat.
Schritt 3
Die Klageschrift wegen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts muss die für das Klageverfahren festgelegten Voraussetzungen erfüllen. Darin müssen Sie die Teilnehmer des Arbeitskampfes vollständig angeben: Ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen, Ihre Passdaten und Meldeadresse sowie den vollständigen Namen des Arbeitgebers, die Adresse seiner gesetzlichen Meldepflicht.
Schritt 4
Geben Sie im Antrag an, wie lange Ihr Lohn vom Arbeitgeber verspätet war, und berechnen Sie den Gesamtbetrag, der in diesem Zeitraum geschuldet wurde. Sie können auch den Betrag des Ihnen zugefügten immateriellen Schadens in den geltend gemachten Betrag einbeziehen. Bestätigen Sie Ihre im Antrag genannten Anforderungen mit den entsprechenden gesetzlichen Regelungen.
Schritt 5
Geben Sie am Ende des Textes der Erklärung eine Liste der beigefügten Dokumente an, die zur Bestätigung der darin angegebenen Tatsachen dienen.
