Menschen neigen dazu, Fehler zu machen. Um die Bestrafung am Arbeitsplatz abzumildern oder ganz zu vermeiden, müssen Sie Ihre Argumente in einer Begründung richtig formulieren können. Eine offizielle Karriere hängt oft von einem korrekt erstellten „Gutschein“-Dokument ab.
Anleitung
Schritt 1
Erklärend ist eine schriftliche Bestätigung der Schuld des Mitarbeiters. Informieren Sie sich daher sorgfältig über Ihre Rechte und Pflichten, bevor Sie es schreiben. Dies hätte jedoch sofort bei Arbeitsbeginn in dieser Position erfolgen müssen. Wenn Sie in Ihren Handlungen nichts Verwerfliches sehen, können Sie das Schreiben dieses Dokuments verweigern. Gemäß Artikel 193 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben die Behörden nicht das Recht, Ihre Weigerung, Ihre Erklärung zu erklären, als Disziplinarverstoß anzusehen. Denken Sie jedoch daran, dass Sie, wenn Sie sich weigern, Ihre Beziehung zum Management ruinieren können.
Schritt 2
Wenn Sie die Erstellung einer Erläuterung nicht ablehnen können, beginnen Sie nicht sofort mit dem Schreiben. Nehmen Sie sich eine Auszeit, konsultieren Sie Anwälte und Arbeitskollegen. Während dieser Zeit werden Ihre Emotionen nachlassen und Sie können Ihren Standpunkt zu dem Vorfall ziemlich realistisch äußern. Vieles hängt von Ihren schriftlichen Geständnissen ab, einschließlich der Wahrscheinlichkeit einer Geldstrafe, einer Herabstufung oder sogar einer Entlassung wegen Unzulänglichkeit.
Schritt 3
Schreiben Sie dieses Dokument klassisch. Dies bedeutet, dass es erstens nicht mehr als eineinhalb A4-Blätter oder noch weniger sein sollte. Es sei denn, Ihre Arbeit hat nichts mit der Verantwortung für Menschenleben zu tun und dieser Vorfall hat nichts mit ihrem Tod zu tun. Zweitens schreiben Sie im Wesentlichen: das Datum und die Uhrzeit des Ereignisses, Ihre spezifischen Aktionen und deren Grundlage. Was hat Sie bei der Entscheidungsfindung geleitet. Erwähnen Sie unbedingt, dass Sie in dieser Situation in Bezug auf die Situation gehandelt haben. So mildern Sie die Wahrnehmung Ihres Handelns in den Augen desjenigen, der über Ihr Thema entscheidet.
Schritt 4
Drucken Sie die Erläuterung auf einem Computer aus, eine unleserliche Handschrift kann Ihnen schaden, wenn der Vorfall vom Arbeitsstreitausschuss untersucht wird.
Schritt 5
Du solltest keine Lüge schreiben, sie wird sowieso herauskommen und sich gegen dich wenden. Rechtfertigen Sie Ihre Handlungen nicht, beschreiben Sie sie wie von außen, ohne Emotionen. Verwenden Sie nur "trockene" klerikale Sprache, d.h. das Dokument sollte eine einfache und direkte Darlegung der Tatsachen sein. Versuchen Sie nicht, die ganze Schuld Ihren Kollegen oder anderen an dem Fall beteiligten Personen zuzuschieben. Andernfalls erhalten Sie anstelle einer erklärenden Geschichte eine emotionale Geschichte darüber, was für schlechte Menschen um Sie herum sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Schuld eingestehen, wenn sie vorhanden ist.
Schritt 6
Denken Sie daran, erklärend ist kein Todesurteil. Das Leben endet nicht dort, also überlegen Sie, wie Sie von der Veranstaltung profitieren können. Wenn Sie am gleichen Arbeitsplatz geblieben sind, kann es sinnvoll sein, Ihren Vorgesetzten eine Erklärung zu schreiben, wie die Mängel im Produktionsprozess behoben werden können, die weiterhin zu ähnlichen Vorfällen führen können.
