Um einem Arbeitnehmer einen Stundenlohn ausstellen zu können, sollte für ihn ein Tarifsatz festgelegt werden. Nehmen Sie dazu eine Erklärung des Arbeitnehmers entgegen und erstellen Sie einen Arbeitsvertrag mit den entsprechenden Bedingungen. Der Direktor sollte einen Arbeitsauftrag mit dem darin vorgeschriebenen Gehalt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden ausstellen.
Es ist notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Auftragsformulare für Personal;
- - Arbeitsvertrag;
- - Arbeitsrecht;
- - Personaldokumente;
- - Stempel und Dokumente der Organisation.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Einstellung auf eine Mitarbeiterstelle müssen Sie die Bewerbung annehmen. Es muss den Namen des Unternehmens, Position, Nachname, Initialen des Leiters der Organisation sowie die persönlichen Daten des Mitarbeiters enthalten. Der Antrag wird von einer Fachkraft unterschrieben und datiert.
Schritt 2
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab. Schreiben Sie darin die Rechte und Pflichten der Parteien auf. Geben Sie in den Zahlungsbedingungen für die Ausübung der Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer den Stundenlohn an. Seine Größe wird berechnet, indem der Stundenlohn ermittelt wird. Einem solchen Spezialisten werden Zahlungen im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit abgegrenzt. Bestätigen Sie die Vereinbarung (Vertrag) mit der Unterschrift des Direktors, dem Siegel des Unternehmens. Der Arbeitnehmer sollte auch seitens des einzustellenden Arbeitnehmers unterschreiben.
Schritt 3
Der Vertrag dient als Grundlage für die Auftragserteilung (Formular T-1 verwenden). Geben Sie im "Kopf" des Dokuments den Namen der Organisation, die Stadt, an. Datum, nummerieren Sie die Bestellung. Gegenstand des Dokuments ist die Einstellung eines Mitarbeiters. Der administrative Teil der Bestellung muss die persönlichen Daten des Spezialisten, seine Position, den Namen der Abteilung sowie die Höhe des Tarifs enthalten, der für Arbeitnehmer mit Stundenlohn festgelegt wird. Bestätigen Sie das Dokument mit der Unterschrift des Direktors, dem Siegel des Unternehmens. Machen Sie sich mit der Bestellung des Mitarbeiters vertraut.
Schritt 4
Geben Sie eine persönliche Karte für den Mitarbeiter ein und geben Sie die erforderlichen Informationen darin an. Füllen Sie das Arbeitsbuch aus. Die Aufzeichnung der Einstellung eines Mitarbeiters mit einem Stundenlohn lautet wie folgt. Setzen Sie die Seriennummer, das Datum des Eintrags. Geben Sie in den Informationen zur Arbeit die Position, die Abteilung und den Namen des Unternehmens an, in dem die Fachkraft zugelassen ist. Schreiben Sie in die Begründung die Nummer und das Datum der Bestellung.
Schritt 5
Wenn Sie sich entscheiden, einen Arbeitnehmer in einen Stundenlohn zu überführen, sollten Sie die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen. Schließen Sie zum Vertrag mit einem Spezialisten eine zusätzliche Vereinbarung ab, beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel, den Unterschriften des Direktors und des Mitarbeiters. Erstellen Sie einen Auftrag zur Änderung der Arbeitsbedingungen, machen Sie den Mitarbeiter unter Unterschrift damit vertraut.
Schritt 6
Die zweite Möglichkeit zur Erfassung eines Stundenlohns ist die Versetzung einer Fachkraft in eine Teilzeitbeschäftigung. Dazu wird eine Vereinbarung erstellt, ein Teilzeitauftrag erteilt.
