Der Stundenlohn berechnet sich aus dem Lohn oder der Leistung, wenn ein unvollständig gearbeiteter Arbeitsmonat bezahlt werden muss oder Arbeitnehmer in einen Zeitlohn überführt werden. Die Berechnung kann auf einem Taschenrechner erfolgen oder die Daten können in ein Computer-"Programm 1C" eingegeben werden.
Notwendig
- - Taschenrechner;
- - "1C-Programm".
Anleitung
Schritt 1
Um den Stundenlohn für den aktuellen Monat zu berechnen, wenn Sie einen unvollständig gearbeiteten Arbeitsmonat bezahlen müssen, teilen Sie das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden im berechneten Monat. Die resultierende Zahl ist der Stundensatz für den aktuellen Monat. Als nächstes multiplizieren Sie diese Zahl mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Das Ergebnis entspricht dem tatsächlich verdienten Betrag, zu dem der Prozentsatz des Regionalkoeffizienten addiert, die Einkommensteuer und der Vorschuss des Gehalts abgezogen werden müssen.
Schritt 2
Um den Stundenlohn für einen Mitarbeiter mit Akkordlohn zu berechnen, berechnen Sie den durchschnittlichen Dreimonatsverdienst. Dazu addieren Sie alle verdienten Beträge für 3 Monate, dividieren durch die Anzahl der Arbeitsstunden im Abrechnungszeitraum. Daraus ergibt sich der Stundenlohn. Diese Zahl kann verwendet werden, um Akkordarbeiter auf Stundenlohn umzustellen, was äußerst selten ist.
Schritt 3
Um die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit für die Berechnung des Stundenlohns zu bestimmen, beziehen Sie sich auf das jährliche Schreiben des Ministeriums für Sozialarbeit, das Anweisungen zur Berechnung der Arbeitszeit in jedem Monat eines jeden Jahres enthält.
Schritt 4
Wenn Sie den Stundenlohn für einen Abrechnungszeitraum von 12 Monaten berechnen müssen, dann addieren Sie alle für diesen Zeitraum verdienten Beträge, dividieren durch 12 und 29, 4. Berücksichtigen Sie nur die Beträge, von denen Sie Einkommensteuer einbehalten haben. Berücksichtigen Sie Einmalzahlungen, materielle Hilfen, Krankengeld nicht in den Gesamtberechnungsbetrag.
Schritt 5
Beziehen Sie in die Berechnung alle Boni, Baranreize und andere Zahlungen ein, die systematisch und im Arbeitsvertrag oder in internen Rechtsakten des Unternehmens festgelegt sind.
Schritt 6
Wenn Mitarbeiter vom Lohn- oder Akkordlohn auf Stundenlohn umgestellt werden, informieren Sie alle zwei Monate vor den geplanten Änderungen. Nehmen Sie Änderungen am Arbeitsvertrag vor, indem Sie eine Zusatzvereinbarung erstellen, fixieren Sie alle Änderungen mit internen Rechtsakten und einer Bestellung.
