Die Arbeitsbeziehungen und andere damit unmittelbar zusammenhängende Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden durch einen Tarifvertrag geregelt. Er wird für eine Dauer von höchstens drei Jahren geschlossen, die im Einvernehmen der Parteien verlängert werden kann. Bei Bedarf können Änderungen an einem bereits abgeschlossenen Tarifvertrag vorgenommen werden. Das Verfahren für dieses Verfahren ist in Artikel 42 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert.
Anleitung
Schritt 1
Änderungen und Ergänzungen des Tarifvertrags während seiner Gültigkeitsdauer erfolgen gemäß dem Verfahren, das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für seinen Abschluss festgelegt ist, oder auf eine Weise, die direkt im Tarifvertrag gesondert festgelegt ist.
Schritt 2
Wenn eine Änderung des Tarifvertrags erforderlich ist, sendet die gewählte Vertretung des Arbeitnehmerkollektivs der Unternehmensleitung oder ihren Vertretern Vorschläge zur Aufnahme von Verhandlungen zu dieser Frage. Sie können den Termin für Verhandlungen zwischen den Parteien zur Änderung des Inhalts des Tarifvertrags festlegen.
Schritt 3
Die Tarifverhandlungspartei erhält von der anderen Partei eine schriftliche Antwort, in der die Vertreter ihrer Partei aufgeführt sind, die berechtigt sind, an der Arbeit der gemeinsamen Kommission teilzunehmen.
Schritt 4
Durch gesonderte Anordnung, die mit der zuständigen Arbeitnehmervertretung vereinbart wird, wird eine Kommission für Tarifverhandlungen, Beratung und Vorbereitung von Änderungen des geltenden Tarifvertrags gebildet.
Schritt 5
Der erstellte Änderungsentwurf ist in allen Unternehmensbereichen, seinen Niederlassungen und sonstigen gesonderten Abteilungen zu besprechen und ggf. zu finalisieren.
Schritt 6
Danach werden Änderungen am Tarifvertrag vorgenommen, die von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern genehmigt werden. Die Zustimmung zu den vorgenommenen Änderungen erfolgt innerhalb der von den Parteien vereinbarten Frist, spätestens jedoch drei Monate nach Beginn der Tarifverhandlungen. Alle Mitglieder des einheitlichen Vertretungsorgans müssen ihre Unterschriften von Arbeitnehmerseite leisten.
Schritt 7
Der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter muss den Tarifvertrag mit den Änderungen und Anhängen der zuständigen Arbeitsbehörde am Standort des Arbeitgebers zur Anmeldungsregistrierung zusenden.
