Ein Kollektivvertrag ist ein internes Rechtsdokument, das die sozialen und Arbeitsbeziehungen der Mitglieder eines Kollektivs regelt (Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Dokument wird unter Beteiligung des Managements und der Arbeitnehmervertreter in Person der primären oder unabhängigen Gewerkschaftsorganisation erstellt und genehmigt. Alle Änderungen oder Ergänzungen können von derselben Zusammensetzung durch Verhandlungen und Abstimmungen vorgenommen werden.
Es ist notwendig
- - Generalversammlung der Verwaltung und der primären oder unabhängigen Gewerkschaft;
- - Protokoll, das von den Abstimmungsteilnehmern unterzeichnet wurde.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Tarifvertrag eine Liste aller in einem bestimmten Unternehmen geregelten Fragen enthalten. Die Gesetzgebung enthält keine Leitlinien für eine bestimmte Liste. Um einen oder mehrere Punkte zu ändern oder einen neuen Tarifvertrag mit Änderungen, Ergänzungen oder mit gleichem Inhalt abzuschließen, versammeln Sie die primäre oder unabhängige Gewerkschaftsorganisation und das Verwaltungspersonal des Unternehmens.
Schritt 2
Kündigen Sie die Tagesordnung mit einem schriftlichen Protokoll an. Der gesamte Sitzungsverlauf, Änderungs- oder Ergänzungsvorschläge mit der Begründung bestimmter aufgeworfener Fragen werden protokolliert.
Schritt 3
Stimmen Sie über jeden Änderungs- oder Ergänzungspunkt ab. Tragen Sie die Anzahl der Stimmen "dafür", "dagegen", "enthaltungen" in das Sitzungsprotokoll ein.
Schritt 4
Nehmen Sie Änderungen oder Ergänzungen des Tarifvertrags vor, wenn die Zahl derer, die für den vorgeschlagenen Vorschlag gestimmt haben, mehr als 50 % beträgt. Die geringere Stimmenzahl bestätigt, dass die vorgelegten Vorschläge nicht zur Abstimmung gelangt sind und der Betriebstarifvertrag nicht oder in mehreren Punkten geändert werden kann, für die die Mehrheit der Mitglieder der Versammlung gestimmt hat.
Schritt 5
Jeder Tarifvertrag kann für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren abgeschlossen werden. Nach Ablauf dieser Frist unterliegt das Dokument der erneuten Genehmigung für alle bestehenden Punkte mit Ergänzungen, Änderungen und Berücksichtigung neuer Anträge auf der Tagesordnung, die in das erstellte Dokument aufzunehmen sind.
Schritt 6
Halten Sie für alle Vertragsänderungen oder die Genehmigung eines neuen Dokuments eine Hauptversammlung ab, stimmen Sie ab und sammeln Sie Unterschriften von der Unternehmensleitung und den Gewerkschaftsführern unter der Liste der geänderten oder genehmigten Themen.
Schritt 7
Jede Änderung oder Erklärung in dem Dokument darf die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber anderen Bürgern nicht verletzen. Alle Klauseln des Tarifvertrags müssen den Anweisungen des geltenden Arbeitsgesetzbuchs und den diesbezüglich im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Zivilnormen entsprechen. Entsprechen Punkte diesen Anforderungen nicht, gelten sie unabhängig von der allgemeinen Zustimmung und Abstimmung nach dem Gesetz als ungültig.
