Bei der Bewerbung um eine Stelle für einen Arbeitnehmer bittet der Arbeitgeber, ihm eine Reihe von Dokumenten zur Verfügung zu stellen. Die Liste der obligatorischen ist durch das Arbeitsrecht geregelt, nämlich Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber kann bei Vorliegen triftiger Gründe weitere Unterlagen von der Fachkraft verlangen.
Das wichtigste Dokument bei der Bewerbung um eine Stelle ist der Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation. Bei einer Bewerbung auf eine Stelle sollten Sie den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen gemäß Ausweis sowie die Adresse des Wohnortes angeben. Die Passdaten werden in die Personalkarte des Mitarbeiters eingetragen. Ein Reisepass ist ein obligatorisches Dokument, ohne das eine Beschäftigung nicht möglich ist.
Wenn Sie noch nirgendwo gearbeitet und kein Arbeitsbuch begonnen haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses Dokument gemäß den Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern für Sie zu erstellen. Im Arbeitsbuch werden Beschäftigungs-/Entlassungsnachweise geführt, die zur Berechnung der Dienstzeit dienen. Wenn Sie dieses Dokument bereits haben, müssen Sie es daher bei der Personalabteilung der Organisation einreichen. Bei Verlust oder Beschädigung des Arbeitsbuchs kann der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer ein neues Buch erstellen. In diesem Fall werden keine Informationen über die früheren Tätigkeiten des Mitarbeiters eingegeben. Wenn der Spezialist ein Duplikat ausstellen möchte, kann der Arbeitgeber die entsprechenden Aufzeichnungen über die früheren Arbeitsorte dieses Bürgers nur auf der Grundlage von Dokumenten erstellen, die die Tatsache der Arbeit in einer bestimmten Organisation bestätigen.
Bei der Bewerbung um eine Stelle muss ein Bürger ein Bildungsdokument (Diplom, Zeugnis) einreichen. Verfügt der Arbeitnehmer über eine berufliche Sekundarschulbildung und eine höhere Berufsausbildung, muss er ein Diplom vorlegen, das den Erwerb einer Fachrichtung bestätigt und die letzte Ausbildung bescheinigt.
Eine Renten-Plastikkarte, bei der es sich um eine Versicherungsbescheinigung handelt, wird von einem Bürger bei der Bewerbung um eine Stelle vorgelegt, wenn er zuvor gearbeitet und Einkommensteuer gezahlt hat und der Arbeitgeber Versicherungsprämien überwiesen hat. Wenn der Arbeitnehmer zuvor nicht als erwerbstätig geführt wurde, ist das Unternehmen verpflichtet, dieses Dokument zu korrigieren.
Verlangt der Arbeitgeber, dass Sie ein Merkmal und eine Lohnbescheinigung Ihres bisherigen Arbeitsplatzes mitbringen, ist dies nicht erforderlich, wenn Sie dies aus irgendeinem Grund nicht wünschen, da diese Unterlagen nicht in der Liste der obligatorische Dokumente.
