Wenn es notwendig wird, einen speziellen Arbeitsplan festzulegen, verwechseln die Leute oft, welche Art von Arbeitstag ihnen laut Gesetz zusteht: unvollständig oder verkürzt, und sie glauben, dass zwischen diesen Begriffen kein Unterschied besteht. Es ist jedoch nicht.
Für wen ist der Arbeitstag verkürzt
Ein kürzerer Arbeitstag ist entweder vor dem Feiertag oder nur für bestimmte Arbeitnehmerkategorien vorgesehen. Jeder von ihnen wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere in Artikel 92, ausführlich behandelt. Dazu gehören: Jugendliche (bis zum Alter von 16 Jahren dürfen sie maximal 16 Stunden pro Woche arbeiten; vor Erreichen des Erwachsenenalters, das Maximum beträgt 35 Stunden pro Woche); Behinderte und entweder Gruppe I oder II (der Wochensatz beträgt 35 Arbeitsstunden); Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen als schädlich und (oder) gefährlich anerkannt sind. Für sie sollte die Arbeitswoche nicht mehr als 36 Stunden betragen.
Trotz der geringeren Zahl der geleisteten Arbeitsstunden (im Vergleich zur Norm) werden Arbeitnehmer bei kürzerer Arbeitszeit voll entlohnt.
Sondermodus: Arbeitstag, aber Teilzeit
Teilzeitarbeit wird anders bezahlt. Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird eine solche Arbeitsform für ihn mit einer Zahlung festgelegt, die proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden ist. Wenn beispielsweise die Norm für diese Position in dieser Einrichtung 8 Stunden pro Tag beträgt, kann ein Mitarbeiter 6 Stunden arbeiten (wie mit der Verwaltung vereinbart). In diesem Fall geht die Zahlung nur für diese 6 Stunden an ihn.
Die Abhängigkeit kann auch vom Arbeitsaufwand sein.
Teilzeitarbeit kann für jeden Arbeitnehmer mit Erlaubnis der Geschäftsleitung eingerichtet werden (wenn diese der Ansicht ist, dass eine solche Regelung dem Unternehmen nicht schadet). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie für eine schwangere Frau (auf deren Antrag) sowie für Personen, die ein behindertes Kind betreuen, zu erstellen. Dieses System wird durch das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 93, 94) sowie durch andere Gesetze (z. B. 181-FZ, die einige Aspekte der Arbeit von Behinderten betrifft) geregelt. Eine behinderte Person der III. Gruppe kann einen Antrag auf eine Teilzeitbeschäftigung stellen, wenn eine solche Arbeitsform von Ärzten im IPRI (ein für jede behinderte Person individuell entwickeltes Rehabilitationsprogramm) empfohlen wird. Daher ist es bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erforderlich, von ihnen zusätzlich zu einem Behindertenausweis ein Rehabilitationsprogramm zu verlangen. Junge Mütter werden oft gebeten, ein solches System einzurichten: Sie können Arbeit und Betreuung eines kleinen Kindes kombinieren.
Somit sind Teilzeit und Kurzarbeit völlig unterschiedliche Arbeitsformen, und der Hauptunterschied liegt in den Lohnsätzen.
