Der Arbeitgeber kann zu Recht disziplinarische Sanktionen gegen den Arbeitnehmer verhängen, wenn dieser seinen direkten Arbeitspflichten nicht nachkommt. Sie sollen den Arbeitnehmer motivieren, seine beruflichen Aufgaben wahrzunehmen. Der Arbeitnehmer muss daran denken, dass er künftig kein Fehlverhalten mehr begehen soll, sonst droht ihm die Kündigung.
Was ist ein Verweis
Ein Verweis ist eine der Arten von Disziplinarmaßnahmen, die im Bereich des Arbeitsrechts angewendet werden. Nach Erhalt eines Verweises ist der Arbeitnehmer verpflichtet, über seine rechtswidrigen Handlungen Bericht zu erstatten und eine Strafe gemäß den gesetzlichen Normen zu verhängen.
Ein Disziplinarvergehen ist das Versäumnis eines Arbeitnehmers, seinen direkten Arbeitspflichten nachzukommen oder seine Leistung nicht ordnungsgemäß zu erbringen. Der Verweis wird vom Arbeitgeber im Einzelfall ausgesprochen. Die schwerwiegendste Maßnahme, die ein Arbeitgeber wählen kann, ist die Kündigung. Zum Beispiel bei Fehlzeiten.
In der Regel werden gegen Arbeitnehmer nur zwei Arten von Disziplinarmaßnahmen verhängt: Rüge und Entlassung. Die Entscheidung verbleibt beim Arbeitgeber. Obwohl nach Art. 149 des Arbeitsgesetzbuches (Arbeitsgesetzbuch) muss es die folgenden Faktoren berücksichtigen:
- der Grad der Schuld des Arbeitnehmers;
- die Höhe des Schadens;
- die vorherrschenden Umstände, die zur Begehung der Straftat geführt haben;
- persönliche Merkmale des Arbeitnehmers.
Der Gesetzgeber sieht die Kündigung als die härteste Strafe vor, die gegen einen Arbeitnehmer verhängt wird.
Der Verweis soll den Arbeitnehmer motivieren, seine Arbeitspflichten ordnungsgemäß zu erfüllen, und er soll in Erinnerung an die Kündigungsandrohung künftig kein Fehlverhalten mehr begehen.
Ein Verweis ist eine immaterielle Bestrafung. Für den schuldigen Arbeitnehmer hat die Verhängung eines Verweises konkret materielle Konsequenzen:
- nach Art. 151 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitnehmer während der gesamten Dauer des Verweises nicht auf verschiedene Anreize zählen;
- eine Rüge gilt als Grund, dem Arbeitnehmer Prämien und Leistungsprämien zu entziehen;
- das Vorliegen eines Verweises eines Arbeitnehmers die Bestimmung des Qualifikationsniveaus beeinflusst;
- gemäß Absatz 3 der Kunst. 40 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Verweis ein echter Kündigungsgrund sein.
Was ist eine Bemerkung
Eine Verwarnung ist eine Art Disziplinarmaßnahme. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben beantragen. Ein Mitarbeiter kann ein Vergehen vorsätzlich oder fahrlässig begehen. Ein häufiges Beispiel ist die Verspätung zur Arbeit.
Ein Hinweis an die schuldige Person wird innerhalb der angemessenen Frist angebracht: innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Straftat, innerhalb eines Monats ab dem Tag, an dem die Tatsache des Verstoßes bekannt wurde.
Ein Arbeitnehmer kann nicht für die Nichterfüllung seiner beruflichen Funktionen bestraft werden, wenn er für diese Position nicht gesetzlich registriert ist.
Wenn ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres wiederholt Disziplinarmaßnahmen erhalten hat, kann der Arbeitgeber ihn zu Recht entlassen.
Wie unterscheidet sich ein Verweis von einer Bemerkung
Es gibt keine charakteristischen Unterschiede zwischen einem Verweis und einer Bemerkung.
In Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch) sind die Strafen in der folgenden Reihenfolge angeordnet: Bemerkung, Verweis, Entlassung. Dies lässt uns glauben, dass die disziplinarische Bestrafung die "mildeste" und die Entlassung die strengste ist, die gesetzlich für Arbeitsbeziehungen vorgesehen ist.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sagt nichts über den Unterschied zwischen einer Bemerkung und einem Verweis.
Diese beiden Arten von Disziplinarmaßnahmen haben für beide Seiten des Arbeitsrechts die gleichen Bedingungen, Bewerbungsverfahren und Konsequenzen.
In Absatz 5 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund wegen wiederholter Nichterfüllung seiner Arbeitsaufgaben entlassen werden kann, und es spielt keine Rolle, welche Art von Strafe, Verweis oder Verweis auf ihn früher verhängt wurde.
