Nach Abschluss einer Vereinbarung mit der einen oder anderen Organisation über die Erbringung verschiedener Dienstleistungen können alle Arten von Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten auftreten. Wenn Sie sicher sind, dass die andere Partei Ihre Rechte verletzt, müssen Sie das Recht nutzen, um sie in einer bestimmten Reihenfolge zu verteidigen.
Es ist notwendig
- - schriftlicher Anspruch und dessen Kopie;
- - Klageschrift beim Gericht;
- - eine Anlage zur Klageschrift mit Beweisen für die entstandene Streitigkeit.
Anleitung
Schritt 1
Sie können eine Beschwerde gegen eine Organisation direkt bei deren Management einreichen, zum Beispiel beim CEO. In diesem Fall hat der Geschädigte das Recht, einen Anspruch schriftlich zu formulieren und darin die Gründe für die Nichteinhaltung sowie die Anforderungen und den Zeitpunkt ihrer Umsetzung anzugeben. Senden Sie Ihren unterschriebenen Anspruch an die gesetzliche Adresse der Organisation und richten Sie ihn direkt an den Auftraggeber. Wenn Ihre Anforderungen berechtigt sind, sollte die Organisation Sie treffen und sie rechtzeitig erfüllen. Das Ignorieren der Forderung oder eine negative Antwort darauf verpflichtet den Kläger, eine Klage beim Gericht einzureichen.
Schritt 2
Bestimmen Sie die Art der Beziehung zwischen Ihnen und dem mutmaßlichen Beklagten. Bei Streitigkeiten mit Organisationen handelt es sich meistens um finanzielle und zivilrechtliche. Wählen Sie dementsprechend ein Gericht aus, bei dem Sie Ihre Klage einreichen, beispielsweise ein Schiedsgericht, ein Verwaltungsgericht usw. Organisationen verstoßen oft gegen das Strafgesetzbuch und sogar gegen Verfassungsartikel. Laut Gesetz ist es notwendig, eine Klage an das Gericht am Ort der Registrierung der Organisation zu richten.
Schritt 3
Machen Sie eine Klageschrift richtig, geleitet von den Anweisungen der russischen Verfahrensgesetzgebung. Es muss genaue Ansprüche mit den Anweisungen der vom Beklagten verletzten Artikel und Gesetze vorbringen, die Art des Streits wird detailliert beschrieben, alle Ihre Anforderungen werden angegeben. Es ist wichtig, den vollständigen Namen des Leiters der Organisation sowie aller an der Streitigkeit beteiligten Personen korrekt anzugeben. Fügen Sie der Forderung alle verfügbaren Beweise bei, die den Prozess der Lösung des Falls beschleunigen können: Audio- und Videoaufzeichnungen, Dokumente, Zeugenaussagen usw. Hängen Sie außerdem eine Kopie des an den Namen des Managers gesendeten Anspruchs an. Wenn alles richtig ausgefüllt wurde, prüft das Gericht Ihre Klage innerhalb der vorgeschriebenen Frist und entscheidet je nach Art der Streitigkeit allein oder setzt einen Verhandlungstermin fest.
