Bei der Arbeit treten häufig verschiedene unangenehme Situationen auf, zum Beispiel Lohnverzug, Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer usw. In diesen Fällen können Sie sich in gesetzlich vorgeschriebener Weise bei Ihren Vorgesetzten beschweren.
Anweisungen
Schritt 1
Wenden Sie sich an den Arbeitsstreitausschuss, der in der Regel in großen Unternehmen und in seriösen Unternehmen organisiert ist. Wenn Ihr Unternehmen keine solche Stelle hat, können Sie eine erstellen. Er kann bevollmächtigte Vertreter des Arbeitgebers und des Arbeitskollektivs umfassen. Sie können mehr über das rechtliche Verfahren zur Schaffung einer Kommission aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfahren.
Schritt 2
Schreiben Sie eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber, in der alle Ihre Beschwerden und Anforderungen aufgeführt sind. Übergeben Sie das unterschriebene Dokument an die Kommission und warten Sie auf deren Entscheidung. Es ist zu bedenken, dass einige Fragen unter Beteiligung dieses Gremiums nicht gelöst werden können, insbesondere einzelne arbeitsrechtliche Streitigkeiten.
Schritt 3
Wenden Sie Ihre Beschwerde an das Gebietsamt der Arbeitsaufsichtsbehörde. Diese Institution übt eine Aufsichtsfunktion im Bereich der Einhaltung der russischen Gesetzgebung aus. Damit Ihre Beschwerde berücksichtigt werden kann, ist es erforderlich, diese mit konkreten Tatbeständen von Verstößen, Belegen und anderen Beweismitteln zu ergänzen. Die Prüfung der Beschwerde in diesem Gremium erfolgt in der Regel innerhalb eines Monats, wonach der Arbeitgeber, wenn die Streitigkeit zu Ihren Gunsten beigelegt ist, eine Mitteilung mit den Anforderungen zur Beseitigung von Verstößen erhält.
Schritt 4
Versuchen Sie, den entstandenen Konflikt vor Gericht zu lösen. Machen Sie sich über Ihre Ansprüche und Anforderungen klar. Damit das Gericht den Antrag auf Berücksichtigung annehmen kann, müssen bestimmte im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Punkte vorliegen, z. etc.
Schritt 5
Legen Sie dem Gericht Belege in Form einer Kopie eines Arbeitsbuchs und eines Arbeitsvertrags sowie für den Fall wertvolle Anordnungen und Anordnungen des Arbeitgebers, Lohnabrechnungen und andere Dokumente vor. Um Ihren Fall zu beschleunigen, können Sie Mitglieder Ihrer Gewerkschaft oder Ihres Arbeitsstreitausschusses als Ihren gesetzlichen Vertreter einbeziehen.
