Viele Arbeitnehmer stehen früher oder später vor der Frage der Aufwertung der Kategorie (Qualifikation). Dies hat eine Reihe von Gründen: Der Wunsch nach einem hohen Gehalt, der Wunsch, die Karriereleiter zu erhöhen, der Wunsch, eine angesehene Position zu bekommen und das Recht, jedes Projekt zu leiten. Wenn ein Mitarbeiter von sich selbst, seinen Leistungen und Verdiensten überzeugt ist, muss er unbedingt versuchen, die Zertifizierung zu bestehen.
Es ist notwendig
- Arbeitsvertrag
- Diplom
- Arbeitsbuch
- Fachliteratur zur Prüfungsvorbereitung
Anleitung
Schritt 1
Lesen Sie sorgfältig den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag, auf dessen Grundlage Sie Ihre Aufgaben wahrnehmen. Er muss unbedingt Möglichkeiten zur Verbesserung der Qualifikationskategorie, der Anforderungen an den Kandidaten, des Zeitpunkts der Zertifizierung, ihrer Form und der Anforderungen an die Zertifizierten aufzeigen.
Schritt 2
Bereiten Sie Dokumente oder deren Fotokopien über Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Berufserfahrung vor. Diese Unterlagen dienen als Nachweis der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers.
Schritt 3
Beantragen Sie ein Upgrade in der entsprechenden Abteilung des Unternehmens. Unterstützen Sie den Antrag mit den oben genannten Unterlagen. In der Regel wird eine spezielle Kommission zur Durchführung der Zertifizierung im Unternehmen geschaffen, die neben dem Leiter Abteilungsleiter, Vertreter des Personaldienstes, Projektleiter und andere Spezialisten nach Ermessen des Leiters umfasst.
Schritt 4
Fordern Sie vom Zertifizierungsausschuss eine vorläufige Liste mit Fragen an, die während der Zertifizierung gestellt werden sollen. Es ist möglich, dass diese Prüfung in zwei Phasen durchgeführt wird. In der schriftlichen Phase (Prüfung) werden die Fähigkeiten und Kenntnisse der zu beurteilenden Person aufgezeigt. In der mündlichen Phase (Interview) können Sie sich über den Bewerber für eine höhere Kategorie informieren, die für die Kommission von Interesse sind, sowie Daten zu seinen Verdiensten, Erfolgen und Leistungen.
Schritt 5
Bereiten Sie sich gemäß dem Fragenkatalog auf die Zertifizierung vor. Versuchen Sie, in Form zu bleiben, beantworten Sie die Fragen der Kommission selbstbewusst und furchtlos.
Schritt 6
Durch die Entscheidung der Kommission wird dem Arbeitnehmer nach erfolgreichem Bestehen der Zertifizierung eine neue Kategorie zugewiesen, die im Anhang zum Arbeits- oder Tarifvertrag vorgeschrieben ist. Der Anhang ist in zwei Exemplaren erstellt, entsprechend ausgeführt. Eine wird dem Mitarbeiter ausgehändigt.
