Bei der Suche nach einem Mitarbeiter für eine vakante Position versucht jeder Personalreferent, alle Merkmale der Arbeit zu berücksichtigen, die der Bewerber ausführen muss. In manchen Fällen, zum Beispiel bei hochspezialisierten Tätigkeiten, sind besondere Berufserfahrungen erforderlich, ohne die auch eine hochqualitative theoretische Ausbildung keine Rolle spielt. Und egal wie verlockend potenzielle Mitarbeiter ihre Erfahrungen beschreiben, Sie sollten die Verfügbarkeit der notwendigen Erfahrung prüfen und dafür gibt es mehrere Möglichkeiten.
Anweisungen
Schritt 1
Studieren Sie zunächst den Lebenslauf des Bewerbers sorgfältig. Stellen Sie sicher, dass ihre Ausbildung und Berufserfahrung Ihren Anforderungen entspricht. Lesen Sie die Beschreibung der Tätigkeiten, die er an den bisherigen Arbeitsplätzen ausführen musste.
Rufen Sie den bisherigen direkten Vorgesetzten des Bewerbers an und bitten Sie um eine Erfahrungsempfehlung, falls diese nicht vom Bewerber dem Lebenslauf beigefügt wurde. Dadurch erhalten Sie viel genauere Informationen über einen potenziellen Mitarbeiter.
Schritt 2
Wenn die vorherige Erhebung der Informationen über den Bewerber bestätigt hat, dass er Ihren beruflichen Erwartungen entspricht, dann laden Sie ihn zu einem Gespräch ein, um die Unklarheiten anhand konkreter Fragen zu klären. Hier wird es möglich sein, einen Spezialisten einzuladen, um sein Wissen zu zeigen und die Gültigkeit seines Vorschlags zu beweisen.
Schritt 3
Bitten Sie den Kandidaten im Vorstellungsgespräch um die Bearbeitung einer Testaufgabe, die so vorbereitet sein sollte, dass er sein umfangreiches Wissen in hochspezialisierten Fragestellungen möglichst umfassend nachweisen kann. Die Qualität des zur Durchführung vorgeschlagenen Tests ist hier sehr wichtig, lassen Sie ihn daher von einem Spezialisten auf diesem Gebiet erstellen. Es kann auch ein zukünftiger unmittelbarer Vorgesetzter sein, für den es ebenfalls sehr wichtig ist, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Außerdem können ihm die abgeschlossenen Testarbeiten zur Auswertung übergeben werden.
Schritt 4
Der letzte Punkt bei der Ermittlung der erforderlichen Erfahrung ist jedoch, dem Bewerber eine Stelle mit Probezeit anzubieten. In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, die beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten in der Praxis zu erfahren und klare Kriterien für die Feststellung seiner beruflichen Eignung zu bieten. Dazu sollten Sie eine entsprechende Stellenbeschreibung erstellen und einen Arbeitsvertrag zu den vorgeschlagenen Bedingungen abschließen.
