Die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub ist die direkte Verantwortung jedes Arbeitgebers. In der Praxis ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer aus dem einen oder anderen Grund selbst die Ausübung ihres gesetzlichen Ruherechts verweigern. Kann ich auf meinen Urlaub verzichten?
Anleitung
Schritt 1
Studieren Sie die Gesetzgebung. Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation garantiert allen Arbeitnehmern einen bezahlten Grundurlaub von 28 Kalendertagen. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf verlängerten und zusätzlichen Urlaub. Für Arbeitnehmer mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen wird der Urlaub um sieben Tage verlängert, bei unregelmäßiger Arbeitszeit - um drei Tage.
Schritt 2
Lesen Sie den Wortlaut von Art. 114 und 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass den Arbeitnehmern Jahresurlaub gewährt wird. Sie können diese Formulierung als Recht und nicht als Verpflichtung bewerten. Tatsächlich haben Sie die Wahl: Entweder den Urlaub nutzen oder einen Teil davon durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen.
Schritt 3
Der Urlaub kann von Ihnen im laufenden Arbeitsjahr in Anspruch genommen werden. Mit Ihrer Zustimmung für Produktionsbedarf ist eine Verschiebung des Urlaubs in das nächste Jahr der Nutzung bis spätestens 12 Monate nach Ablauf des vorangegangenen Arbeitsjahres zulässig.
Schritt 4
Nach Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegt nur der Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, einer Geldentschädigung.
Schritt 5
Sie müssen also im Urlaub "spazieren". Diese Arbeitsunterbrechung wird gewährt, um die Gesundheit zu erhalten, die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers wiederherzustellen und somit das Niveau der Arbeitsproduktivität sicherzustellen, das der Arbeitgeber benötigt. Urlaub wird in diesem Zusammenhang indirekt zu einem Element des Arbeitsschutzes und damit durch seinen „Zielcharakter“zur Pflicht des Arbeitnehmers.
Schritt 6
Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht ein direktes Verbot vor, den bezahlten Jahresurlaub in zwei aufeinander folgenden Jahren nicht zu gewähren. Ihre Verweigerung des Urlaubs (wenn der Arbeitgeber den Urlaubsplan gemäß dem Gesetz korrekt erstellt hat) kann unter bestimmten Voraussetzungen aus formalen Gründen als Disziplinarvergehen und Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden.
Schritt 7
Wie kann eine solche Starrheit des Urlaubsverweigerungsrechts abgemildert werden? Sie haben Anspruch auf einen obligatorischen Urlaubsplan mit einer Frist von zwei Wochen vor seinem Beginn. Auf Ihren Wunsch und bei Vorliegen triftiger Gründe (zB Krankheit) kann der Arbeitgeber den Urlaub um einen anderen Zeitraum verschieben.
