Im Leben gibt es oft Situationen, in denen es unmöglich ist, die Arbeits- und Ruheweise im Voraus zu planen. In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer nach Absprache mit dem Arbeitgeber Anspruch auf Urlaub ohne Beibehaltung des Durchschnittslohns.
Anleitung
Schritt 1
Stellen Sie einen formlosen Antrag eines Mitarbeiters, der unbezahlten Kurzurlaub nehmen möchte. Darin gibt der Arbeitnehmer den Grund für die Gewährung eines zusätzlichen Urlaubs, dessen Dauer und Bedingungen an. Üblicherweise verwendet der Arbeitnehmer die Formulierung „aus familiären Gründen“. In diesem Fall wird ihm der Urlaub im Einvernehmen mit der Leitung der Organisation gewährt, die nach Prüfung des Antrags und Gespräch mit dem Arbeitnehmer diesem die Gewährung eines solchen Urlaubs verweigern kann. Es gibt eine Reihe gesetzlich vorgeschriebener Fälle, in denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, dem Arbeitnehmer die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten zu verweigern. Diese schließen ein:
- Geburt eines Kindes;
- Eheregistriernug;
- Tod von nahen Angehörigen Es gibt auch Kategorien von Bürgern, die auf ihren Antrag während des Jahres Anspruch auf unbezahlten Pflichturlaub haben:
- Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs;
- erwerbstätige Rentner;
- arbeitende Menschen mit Behinderungen;
- Eltern und Ehegatten von Militärangehörigen, die in Ausübung des Militärdienstes gestorben sind Der Antrag des Arbeitnehmers muss spätestens drei Tage vor dem voraussichtlichen Urlaubsbeginn angenommen werden.
Schritt 2
Erstellen Sie einen Verfügungsentwurf für die Gewährung von unbezahltem Urlaub Geben Sie in der Bestellung das Start- und Enddatum des Urlaubs sowie seine Dauer in Kalendertagen an. Machen Sie den Mitarbeiter nach Unterzeichnung der Bestellung durch den Leiter der Organisation mit dem Text der Bestellung gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 3
Reichen Sie der Buchhaltung eine Kopie des Lohnberechnungsauftrags für den laufenden Monat ein, abzüglich der Zahlung der Tage, die im unbezahlten Urlaub enthalten sind.
Schritt 4
Füllen Sie den Stundenzettel für einen Mitarbeiter aus, der auf eigene Kosten in den Urlaub fährt. Markieren Sie in diesem Fall im Zeugnis "OZ".
Schritt 5
Tragen Sie die Informationen in die entsprechenden Spalten der Personalkarte des T-2-Mitarbeiters ein und geben Sie die Zeit und die Dauer des Urlaubs an, ohne den Durchschnittslohn beizubehalten.
