Die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs wird durch das Arbeitsgesetzbuch Russlands geregelt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die mit dem Antrag beantragte Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt zu organisieren.
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub? Mutterschaftsurlaub nicht verwechseln - Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub für bis zu 1, 5 und bis zu 3 Jahren, der unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub erfolgt.
Die Dauer des regulären Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Kalendertage (70 Tage vor und 70 Tage danach). Diese Frist gilt für Frauen, die ein Kind erwarten.
Wenn eine Frau Zwillinge, Drillinge usw. zur Welt bringt, hat sie Anspruch auf insgesamt 194 Urlaubstage und geht 84 Tage vor der Geburt in Mutterschaftsurlaub, die restlichen Tage nach der Geburt geht sie zu Fuß. Für den Fall, dass Zwillinge (Drillinge usw.) nur während der Geburt gefunden wurden, hat die Frau Anspruch auf 54 zusätzliche Tage auf 140 normale (insgesamt auch 194), und diese 54 zusätzlichen Tage werden auf die Zeit nach der Geburt angerechnet.
Bei einer komplizierten Geburt kann eine Arbeitnehmerin auch mit zusätzlichen Tagen Mutterschaftsurlaub rechnen.
Welche Zahlungen stehen Frauen im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub zu? Das Mutterschaftsgeld wird in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes der letzten zwei Jahre der Erwerbstätigkeit gezahlt. In diesem Fall muss die Erfahrung mindestens 6 Monate betragen.
Wer kann Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben? Grundlage für den Variabilitäts- und Geburtenurlaub sind eine Bescheinigung und ein Krankenstand. Der Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt wird Bürgern der Russischen Föderation und ausländischen Frauen, die in Russland leben und arbeiten (mit Ausnahme ausländischer hochqualifizierter Fachkräfte), gewährt.
Im Zusammenhang mit der Adoption von Kindern besteht auch Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, es sei denn, seit der Geburt des adoptierten Kindes sind 70 Tage vergangen. Das heißt, eine Frau, die ein Kind adoptiert, geht ab dem Moment der Adoption in den Mutterschaftsurlaub, bis das Baby 70 Tage alt ist.
Wie ist das Verfahren zum Erhalt des Mutterschaftsurlaubs? Der Mutterschaftsurlaub wird auf Anordnung des Arbeitgebers auf der Grundlage des Antrags der Arbeitnehmerin und des von ihr gewährten Krankheitsurlaubs erteilt. Der Krankenstand wird in der 30. Schwangerschaftswoche für 140 Tage ausgestellt, wenn eine Frau mit einem Kind schwanger ist, oder in der 28. Schwangerschaftswoche für 194 Tage, wenn eine Frau mit zwei oder mehr Kindern schwanger ist.
Der Urlaub beginnt an dem im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Tag. Wenn eine Frau dem Arbeitgeber einen Krankenstand nach dem Tag der Eröffnung gewährt, wird der Urlaub ab dem Zeitpunkt der Antragstellung und dem Krankenstand bis zum Tag der Beendigung des Krankenstands berechnet.
Ist es möglich, vorzeitig aus dem Dekret auszusteigen? Ein vorzeitiger Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub ist nur auf Initiative des Arbeitnehmers möglich. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Arbeitnehmer aus dem Mutterschaftsurlaub abzuberufen.
In diesem Fall kann eine Frau einen vorzeitigen Ausstieg aus dem Dekret beantragen und ihre Elternzeit gewähren. Und der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Urlaub zu gewähren und das Pflegegeld zu berechnen. Oder die Frau kann sofort zur Arbeit gehen. Gleichzeitig verbleibt ihr das Mutterschaftsgeld, das sie vor dem Mutterschaftsurlaub bezogen hat. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, ihn zu behalten, auch wenn die FSS ihm die Kosten der Leistungen für den Zeitraum, in dem die Frau tatsächlich zur Arbeit gegangen ist, nicht erstattet.
Eine Frau darf überhaupt keinen Mutterschaftsurlaub nehmen und weiter arbeiten und einen regulären Lohn beziehen.
