Ein Angebot für eine höhere Position ist nicht immer willkommen. Wenn Sie sich nicht in der Rolle einer Führungskraft vorstellen, Ihr derzeitiges Tätigkeitsfeld nicht verlassen möchten und die Verantwortung, die Ihnen auf die Schultern fällt, unerträglich erscheint, lernen Sie, Ihrem Chef höflich und fest „Nein“zu sagen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie schon lange in einem Unternehmen arbeiten, haben Sie wahrscheinlich den Charakter und die Gewohnheiten des Chefs studiert. Versuchen Sie zu sprechen, wenn er gut gelaunt ist und auch bereit ist, zuzuhören und alle Argumente vernünftig zu bewerten.
Schritt 2
Bereiten Sie sich sorgfältig vor, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Die geäußerte Ablehnung sollte nicht unbegründet sein – liefern Sie überzeugende Fakten. Verweisen Sie beispielsweise darauf, dass Ihre Erfahrung nicht ausreicht, um neue Funktionen auszuführen. Wenn Ihnen eine Führungsposition angeboten wird, überzeugen Sie Ihren Chef davon, dass Sie viel erfolgreicher und überhaupt nicht bereit sind, Menschen zu führen. Ihre Zweifel sollten nicht auf Ihrer eigenen Angst oder Unsicherheit beruhen, im Gegenteil, positionieren Sie sich als kompetenter und verantwortungsbewusster Mitarbeiter, dem die Zukunft des Unternehmens nicht gleichgültig ist.
Schritt 3
Einige Spezialisten, die in einem bestimmten Bereich große Höhen erreicht haben, wollen bewusst nicht auf der Karriereleiter aufsteigen. Wenn Sie einer von ihnen sind, beweisen Sie, dass Sie an Ihrem aktuellen Standort so nützlich wie möglich sein können.
Schritt 4
Versuchen Sie, ein Gleichgewicht zwischen persönlichen und beruflichen Gründen für die Ablehnung zu finden. Bei einem Gespräch sollten Sie sich nicht allein von den familiären Umständen leiten lassen. Denn für den Chef sind Sie in erster Linie ein Profi, dem großes Vertrauen entgegengebracht wird. Bedanken Sie sich bei Ihrem Chef für den Vorschlag.
Schritt 5
Ihr Gespräch mit Ihrem Chef sollte taktvoll und eindeutig sein. Seien Sie während des Gesprächs so offen und ehrlich wie möglich. Wenn der Leiter in Ihnen keinen gleichgültigen Beobachter sieht, sondern eine Person, die wirklich an einer gemeinsamen Sache interessiert ist, wird die Ablehnung günstiger aufgenommen.
Schritt 6
Sprechen Sie eindeutig und deutlich. Vermeiden Sie ausweichende und vage Formulierungen im Gespräch, da sonst die Rede falsch interpretiert werden kann. Seien Sie, wenn nötig, mit überzeugenden Argumenten standhaft, und Ihre Worte werden nicht überheblich oder undankbar wirken. Auf diese Weise können Sie Ihr Ziel erreichen und eine gute Beziehung zum Manager pflegen.
