Unter Beachtung der Geschäftsetikette versichert sich der Mitarbeiter gegen gescheiterte Bekanntschaften von hoher Bedeutung und gescheiterte Geschäftsverhandlungen. Herkömmlicherweise wird das Niveau der Etikette nach mehreren Kriterien beurteilt.
• Das äußere Erscheinungsbild des Mitarbeiters. Aufgrund der Tatsache, dass das Geschäftsumfeld eine strenge Kleiderordnung mit sich bringt, können es sich Mitarbeiter nicht leisten, sich provokant und provokant zu kleiden. Auch wenn es keine Kleidungsregeln gibt, sollten Sie weiterhin an einem einfachen und neutralen Stil festhalten. Unter den allgemein anerkannten Normen sind ein gepflegtes Erscheinungsbild, eine unauffällige Frisur und ein neutraler Anzug für die Augen zu erwähnen.
• Neben dem Erscheinungsbild ist die Fähigkeit, den Arbeitsprozess zu organisieren, von besonderer Bedeutung. Der Mitarbeiter muss pünktlich sein: pünktlich zum Arbeitsplatz kommen, seine Projekte pünktlich abliefern usw. Wichtig ist auch ein gewisses kommunikatives Geschick, also die Fähigkeit, auch auf die provokativste Aussage während eines Gesprächs angemessen und zurückhaltend im Geschäftsstil zu reagieren. Die Fähigkeit, ohne Worte zu verschwenden, ausschließlich über geschäftliche Themen zu sprechen, wird begrüßt.
• Ein weiterer subtiler Punkt - ein ganzes Merkmal eines Mitarbeiters kann auf seinem Desktop erstellt werden. Daher sollte es die ganze Zeit in perfekter Ordnung sein und es sollte keine Anzeichen für eine geringe Organisation seines Besitzers geben.
• Neben der Fähigkeit, richtig zu sprechen, ist auch das richtige Zuhören wichtig. Man muss lernen, so zu verhandeln, dass man nie die Grenze überschreitet, wo der Respekt vor dem Gesprächspartner endet. Teilweise entsteht der Eindruck des Gesprächspartners während der wichtigsten Geste im geschäftlichen Umfeld - einem Händedruck. Es sollte stark genug sein, um dem Gesprächspartner Selbstvertrauen und Gesinnung zu zeigen, aber gleichzeitig darf es nicht zu stark sein.
• Die Regel aus der Prioritätenliste ist das Fehlen unabhängiger Aktivitäten und Gespräche zu abstrakten Themen. Zeigt ein Mitarbeiter solche Freiheiten, dann kennzeichnet dies sofort seine geringe Verantwortung. Darüber hinaus verringert dieses Verhalten die Produktivität des gesamten Teams.
Natürlich macht selbst der erfahrenste Arbeiter aufgrund der unvollkommenen menschlichen Natur von Zeit zu Zeit Fehler in seinem Verhalten. Aber niemand sagt, dass es überhaupt keine Fehler geben sollte. Die Hauptsache ist die Fähigkeit, sie aufrichtig zuzugeben, da dies viel mehr geschätzt wird als die Fähigkeit, Ihre Fehler zu verbergen und bis zuletzt an der Position Ihrer Rechtschaffenheit festzuhalten.
