In Arbeitskollektiven, insbesondere bei Frauen, ist das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern nicht immer reibungslos und freundschaftlich. Oft werden Intrigen und Klatsch für manche Kollegen zu einer Art Unterhaltung, oder Ihre Persönlichkeit nervt sie einfach. Sie spüren diese Unfreundlichkeit und machen oft Fehler, werden nervös und hören auf, die Arbeit zu bewältigen. Sie müssen sich vor Mitarbeitern schützen, auch wenn die meisten gegen Sie sind.
Anleitung
Schritt 1
Der Grund für diese Böswilligkeit ist oft Ihre anfängliche Missachtung der Arbeit. Wenn Sie nachlässig und faul sind, fällt Ihr Teil der Arbeit automatisch auf die Schultern derer, die ihren treu machen, aber auch gezwungen sind, Ihre Arbeit zu beenden. Wenn Sie gleichzeitig auch die Schirmherrschaft Ihrer Vorgesetzten nutzen oder sich als Workaholic zu präsentieren wissen, lässt sich Übel nicht vermeiden. Überdenken Sie Ihre Einstellung zur Arbeit.
Schritt 2
Sie müssen verstehen, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz lediglich Ihre Produktionsaufträge kompetent, gewissenhaft und termingerecht erfüllen müssen. Wenn Sie dies tun, haben Sie keine Zeit, auf die Widerhaken und den Spott der Kollegen zu reagieren, Ihre Zeit der Kommunikation mit ihnen wird minimiert und nach und nach werden Sie und sie den vergangenen Konflikt vergessen. Darüber hinaus wird eine solche Arbeit zweifellos von Ihrer Führung geschätzt, sodass Sie zu Recht unter seinem stillschweigenden Schutz stehen.
Schritt 3
Versuchen Sie immer neutral zu bleiben und lassen Sie sich nie in alle möglichen "Kriege" hineinziehen. Wenn Sie sich mit allen gleichberechtigt und freundlich verhalten, wird niemand einen Grund haben, Sie schlecht zu behandeln. Reduzieren Sie Diskussionen, Prahlereien oder Beschwerden über Ihr Privatleben am Arbeitsplatz. Dies kann immer ein Grund für Neid oder Wut werden und ein Grund für sehr beleidigende Bemerkungen werden. Je weniger Ihre Kollegen über Ihre Schwächen wissen, desto besser für Sie.
Schritt 4
Reagieren Sie immer auf die Unhöflichkeit und Spott Ihrer Kollegen. Wenn Sie einmal so tun, als hätten Sie es ignoriert, werden Sie im zweiten und dritten Fall nicht warten. Nehmen Sie die Herausforderung an und bitten Sie in Ruhe um eine Erklärung, machen Sie deutlich, dass es Ihnen nicht gefallen hat und Sie nicht die Absicht haben zu schweigen. In der Regel wagt niemand die offene Konfrontation.
Schritt 5
Und vergessen Sie nicht, sich bei Ihren Mitarbeitern zu bedanken, wenn sie Ihnen ihre Aufmerksamkeit geschenkt, Ihnen mit Ratschlägen geholfen, etwas vorgeschlagen oder eine Dienstleistung erbracht haben. Schon ein einfaches "Dankeschön" wird Ihnen helfen, freundschaftliche Beziehungen zu der Person aufzubauen, und sie wird nie in die Liste Ihrer Groller aufgenommen.
