Du magst den Arbeitsplatz sehr, aber die Beziehung zum Regisseur hat nicht geklappt. Es ist in Ordnung, es gibt mehrere Möglichkeiten, sich vor der Unzufriedenheit eines strengen Chefs zu schützen.
Anleitung
Schritt 1
Versuchen Sie, aus der Situation herauszukommen und sehen Sie alles mit den Augen eines Fremden. Vielleicht denken Sie nur, dass Sie sich gegen Ihren Chef verteidigen müssen? Manchmal kommt es vor, dass wir aufgrund starker Überarbeitung bei der Arbeit andere Menschen als Missgunst betrachten.
Schritt 2
Wenn Sie sich von der Arbeit sehr müde fühlen, nehmen Sie sich eine Woche frei und ruhen Sie sich aus. Vielleicht sehen Sie die Situation, wenn Sie ins Büro zurückkehren, in einem neuen Licht und es wird Ihnen nicht so deprimierend vorkommen.
Schritt 3
Wenn Sie keinen Urlaub machen können, dann handeln Sie vor Ort. Lernen Sie zunächst, sich bei Bürokonflikten sensibel zu verhalten. Versuchen Sie, dem Regisseur gegenüber nicht unhöflich und taktlos zu sein, auch wenn er es Ihnen auf jede erdenkliche Weise demonstriert.
Schritt 4
Wenn der Chef so begierig ist, seinen Standpunkt zu beweisen, dass er manchmal schreit, tun Sie nicht dasselbe. Dies wird die ohnehin schon "heiße" Atmosphäre nur noch verstärken. Wenn Ihre Sicht der Situation erheblich von der des Chefs abweicht, versuchen Sie, die Frage auf einen anderen Tag zu verschieben. In entspannter Atmosphäre können Sie dem Direktor die Vorteile Ihrer Position kompetent erläutern.
Schritt 5
Streben Sie nach Klarheit in Ihren Zielen und Zielen. Wenn Sie etwas nicht ganz verstehen, dann stellen Sie dem Regisseur klärende Fragen. Sie sollten die Arbeit wegen Ihrer Konfliktsituation mit der Führung nicht vernachlässigen. Eine gute Einstellung zur beruflichen Verantwortung kann sich positiv auf die Situation auswirken.
Schritt 6
Informieren Sie sich über die Fristen für die Erledigung von Aufgaben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zum vereinbarten Zeitpunkt nicht pünktlich sein können, dann warnen Sie unbedingt die Geschäftsleitung, machen Sie konstruktive Vorschläge oder bitten Sie um Rat, wie Sie in dieser Situation am besten vorgehen können.
Schritt 7
Versuchen Sie, die Stärken Ihres Chefs zu erkennen - die, dank denen er ein Anführer wurde. Lernen Sie von ihm berufliche Fähigkeiten und behandeln Sie Mängel mit Humor.
