Sobald die Geschäftsführung ausweicht, um den ungewollten Mitarbeiter zu entlassen. Häufig werden bei einer Kündigung weder Berufserfahrung noch berufliche Eigenschaften des Arbeitnehmers berücksichtigt. Wie können Sie sich vor einseitigen Anordnungen Ihrer Vorgesetzten schützen, von einer Organisation oder einem Arbeitgeber Schadensersatz für verursachte Schäden einzuziehen?
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Arbeitgeber von Ihnen freiwillig eine Kündigung verlangt und Sie sich weigern, Sie wegen eines kompromittierenden Artikels zu entlassen drohen, fallen Sie nicht auf diese Provokation herein. Auch wenn Ihr Chef Sie wegen Abwesenheit oder anderen Verstößen entlässt, gehen Sie vor Gericht. Fügen Sie Unterlagen bei, aus denen hervorgeht, dass Sie unrechtmäßig entlassen wurden, und legen Sie Ihre Arbeitgebererklärung zu Fehlverhalten bei. Dies können Audioaufzeichnungen Ihrer Gespräche mit Ihrem Chef, Zeugenaussagen von Kollegen, Expertenmeinungen zu Ihrer vollständigen Einhaltung der offiziellen Position sein.
Schritt 2
Wenn Sie den Argumenten Ihrer Vorgesetzten nicht widerstehen konnten und aus freien Stücken einen Rücktrittsbrief geschrieben haben, ist noch nicht alles verloren. Stellen Sie sofort einen Antrag beim Gericht, geben Sie an, dass der Arbeitgeber Sie dazu gezwungen hat, legen Sie Beweise vor. Solche Tatsachen unterliegen zwangsläufig einer gerichtlichen Überprüfung. Bitte denken Sie daran, dass Sie Ihre Bewerbung innerhalb von zwei Wochen nach Abgabe der Bewerbung bei der Personalabteilung zurückziehen können.
Schritt 3
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie zu unbezahltem Urlaub einlädt, stimmen Sie nicht zu. Im Falle einer Kündigung haben Sie keinen Anspruch auf Abfindung und Urlaubsgeld mehr. Wenn Ihr Chef in seiner Entscheidung, Sie von der Arbeit zu suspendieren, hartnäckig ist, sammeln Sie Beweise dafür, dass die Aussage unter Druck des Managements abgegeben wurde. Gehen Sie zu Ihrem örtlichen Gericht, um eine Entschädigung von Ihrem Arbeitgeber zu verlangen.
Schritt 4
Empfiehlt Ihnen die Geschäftsführung aufgrund der schwierigen finanziellen Lage der Organisation, im Einvernehmen der Parteien zurückzutreten, folgen Sie nicht dem Beispiel des Arbeitgebers, auch wenn dieser Berge von Gold verspricht oder Sie aufgrund eines „schlechten“Artikels mit Kündigung droht das Arbeitsgesetzbuch. Bevor Sie einen solchen Vertrag unterzeichnen, lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch und beurteilen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten im Hinblick auf die bevorstehende Stellensuche nüchtern. Wenn die Organisation Ihnen mehr als eine Abfindung und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub schuldet, bestehen Sie darauf, dass alle Ihre materiellen Ansprüche in der Vereinbarung aufgeführt sind.
Schritt 5
Wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, eine schwierige Aufgabe innerhalb eines Zeitrahmens zu erledigen, für den die Durchführung unrealistisch ist, und drohen, wenn Sie diese nicht erfüllen, mit einer Entlassung wegen Unvereinbarkeit mit Ihrer offiziellen Position, geben Sie keinen Drohungen nach. Sie werden weiterhin entweder nach diesem Artikel oder nach dem Artikel "Nichterfüllung der Arbeitspflichten" entlassen. Machen Sie sich gerne an die Arbeit, fragen Sie den Manager schriftlich nach den wichtigen Parametern des Auftrags, wenden Sie sich an andere Abteilungen der Organisation, um Informationen zu erhalten. Anfragen an andere mit "dringend" gekennzeichnete Stellen richten Sie bitte auch schriftlich. Reichen Sie der Geschäftsführung einen ausführlichen Arbeitsbericht in zweifacher Ausfertigung ein, die zweite Ausfertigung muss vom Arbeitgeber bestätigt werden. Wenn er sich weigert, Ihre Berichte zu unterschreiben, senden Sie sie per Einschreiben. Wenn Sie keine Zeit haben, die Arbeit fristgerecht abzuschließen, haben Sie viele Beweise dafür, dass sie aus objektiven Gründen nicht abgeschlossen werden konnte. Im Falle einer skrupellosen Geschäftsführung können Sie den Fall Ihrer rechtswidrigen Kündigung leicht gewinnen, indem Sie diese Beweise dem Gericht vorlegen.
