Der Arbeitgeber bildet seine Meinung über den Bewerber um eine Stelle nicht nur aus seinem Lebenslauf, sondern auch aus den Fragen, die er während des Vorstellungsgesprächs stellt. Um beim Gesprächspartner einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit zu zeigen, informieren Sie sich im Verlauf der Kommunikation über alle Bedingungen und Merkmale der vorgeschlagenen Stelle.
Klären Sie zunächst die fachlichen Verantwortlichkeiten für die geplante Position im Unternehmen. Vielleicht unterscheiden sie sich etwas von dem, was Sie in Ihrem vorherigen Job tun mussten. Es ist auch ratsam, sich mit der Stellenbeschreibung im Detail vertraut zu machen.
Sammeln Sie als potenzieller Mitarbeiter zunächst Informationen über das Unternehmen, studieren Sie dessen Geschichte und Tätigkeitsarten und stellen Sie im Vorstellungsgespräch klärende Fragen. Dies unterstreicht Ihr Interesse an der Stelle und erhöht Ihre Chancen, die vorgeschlagene Position zu übernehmen.
Fragen Sie, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, neu ist oder auf die Kündigung eines früheren Mitarbeiters zurückzuführen ist. Finden Sie im letzteren Fall die Gründe für das Ausscheiden der Person heraus, die diese Position zuvor innehatte.
Der nächste wichtige Punkt, der während des Interviews geklärt werden sollte, ist die Möglichkeit der Karriereentwicklung, der Ausbildung, der beruflichen Entwicklung und anderer Perspektiven. Eine solche Frage spricht von der Zielstrebigkeit des Kandidaten, die ihn in den Augen des Arbeitgebers positiv charakterisiert.
Geben Sie an, welche Aufgaben in der vorgeschlagenen Position zu lösen sind und welche Ergebnisse von Ihnen erwartet werden. Informieren Sie sich über mögliche Schwierigkeiten und Fallstricke, die Ihnen bei der Arbeit begegnen können.
Informieren Sie sich, ob die Position Reisen, Überstunden und zusätzliche Projekte beinhaltet. Stellen Sie Fragen zum Tagesablauf: Ist der Arbeitstag in der Abteilung normalisiert, wann kommen und gehen Mitarbeiter, wie oft kommen sie zu spät, damit es später keine bösen Überraschungen gibt.
Das Arbeitsentgelt ist ein sehr wichtiger Punkt, aber es ist nicht ratsam, gleich zu Beginn des Gesprächs danach zu fragen. Nachdem der Arbeitgeber Ihr Bewusstsein und Interesse an einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen beurteilt hat, legen Sie fest, wie sich das Gehalt zusammensetzt, wie und in welchen Zeiträumen Zahlungen geleistet werden, ob die erforderlichen Beiträge zum Haushalt und zu außerbudgetären Mitteln geleistet werden.
Fragen Sie, ob es die Möglichkeit gibt, Boni, Boni, ein Motivationssystem und Strafen zu erhalten. Finden Sie heraus, ob das Unternehmen ein "Sozialpaket" anbietet: eine bezahlte freiwillige Krankenversicherung, kostenlose Mahlzeiten, zinslose Kredite, Gutscheine für Sanatorien und Gesundheitscamps, Zahlung für den Kindergarten, ein Abonnement für ein Fitnessstudio oder ein Schwimmbad usw.
Fragen Sie den potenziellen Arbeitgeber auch nach den Beziehungen im Team, der akzeptierten Kleiderordnung, dem Kommunikationsstil und der Unternehmenskultur. Schauen Sie sich unbedingt Ihren zukünftigen Arbeitsplatz an. Erkundigen Sie sich am Ende des Vorstellungsgesprächs bei Ihrem Arbeitgeber, wann Sie sich über die über Sie getroffene Entscheidung informieren können.
Gleichzeitig gibt es eine Reihe von Fragen, die dem Antragsteller schaden können, also sollten Sie ihn nicht stellen: Haushaltsfragen (wo ist der Raucherraum, wo kann man Essen aufwärmen, wie wird im Speisesaal gefüttert), wann kann Sie fahren in den Urlaub, können einen individuellen Arbeitsplan festlegen usw.., sowie persönliche Fragen an den Gesprächspartner. All diese Nuancen können nach Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Ihnen geklärt werden.
Denken Sie daran: Am schlimmsten ist es, wenn der Bewerber überhaupt keine Fragen stellt, was als Desinteresse am Job als solchem, an diesem Unternehmen im Allgemeinen und der Vakanz im Besonderen empfunden wird. Mit hoher Wahrscheinlichkeit kommt ein solcher Kandidat für eine vakante Stelle nicht in Betracht. Bewaffnen Sie sich daher bei einem Vorstellungsgespräch mit einer Liste von Sehenswürdigkeiten und fragen Sie einen potenziellen Arbeitgeber danach.
