Was Sie Brauchen, Um Bei Der Arbeit Glücklich Zu Sein

Was Sie Brauchen, Um Bei Der Arbeit Glücklich Zu Sein
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Anonim

Dies erfordert sehr wenig - Respekt. Der Einzelne muss das Gefühl haben, dass seine Arbeit notwendig und wichtig ist. Versuchen Sie, Ihre Stärken an dem Ort zu finden, an dem Sie arbeiten. Wenn dies nicht funktioniert, versuchen Sie Ihr Glück besser woanders, als Ihre Gesundheit zu untergraben.

Teambeziehungen
Teambeziehungen

In der modernen Welt sind die Begriffe "Arbeit" und "Glück" schwer zu kombinieren. Der Arbeitsplatz wird meistens als schwere Aufgabe wahrgenommen, wo eine Person hingeht und ihre Füße mühsam schleppt. Wir arbeiten, um unsere Existenz und die unserer Familie und Freunde zu sichern. Im Büro sitzend blicken wir oft mit dem Gedanken auf die Uhr, wann der Arbeitstag zu Ende ist. Wir denken nicht daran, dass wir die meiste Zeit unseres Lebens bei der Arbeit verbringen. In diesem Fall brauchen Sie sehr wenig, um sich glücklich zu fühlen.

Gutes Team

Die Politik der Individualisierung und Konzentration auf die persönliche Leistung hat ihre schmutzige Tat getan. Immer häufiger gibt es Kollektive, in denen jeder „allein ist“. Unter Kollegen gedeihen Neid, der Wunsch, den anderen zu betrügen, Klatsch und Konflikte. Das Arbeitsklima bekommt einen "giftigen" Charakter. Harmonie im Team wird durch die Bemühungen nicht nur der Führungskraft, sondern auch der Menschen selbst, die Teil des Teams sind, erreicht.

Mangel an Multitasking

Die meisten Unternehmen sparen gerne bei den Löhnen ihrer Mitarbeiter. Sie versuchen, die ganze Arbeit mit einem sehr begrenzten Personal zu erledigen. Es stellt sich heraus, dass die Menschen buchstäblich in Stücke gerissen werden. Wenn Sie mit diesem Rhythmus nicht mithalten können, dann ist es besser, in einen entspannteren Job zu wechseln, als einen Nervenzusammenbruch zu bekommen.

Respekt vor der Arbeit

Die Politik "niemand braucht etwas" schafft absolut arbeitsfreie Beziehungen im Team. Die Leute "sitzen" die zugeteilte Zeit bei der Arbeit aus und haben überhaupt kein Interesse daran. Mitarbeiter warten darauf, dass ihre Arbeit gewürdigt wird, deshalb sollten Sie nicht an Zertifikaten, Danksagungen und kleinen Prämien sparen.

Ein Mensch braucht sehr wenig, um gut gelaunt zur Arbeit zu gehen.

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