Um die Löhne zu berechnen, müssen die Buchhalter der Abrechnungsabteilung die Arbeitszeitkosten ermitteln. Dieser Wert hängt von der Qualifikation der Mitarbeiter, der Höhe des Gehalts und der Anzahl der Arbeitstage (Stunden) in einem bestimmten Monat ab. Der Indikator der Arbeitszeitkosten wird in Abhängigkeit von der Form der Entlohnung der Arbeitnehmer berechnet.
Notwendig
- - Besetzungstabelle;
- - Arbeitsvertrag;
- - Taschenrechner;
- - einen Stundenzettel oder eine abgeschlossene Arbeit;
- - Arbeitsrecht.
Anleitung
Schritt 1
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Arbeitnehmer legt der Arbeitgeber eine bestimmte Form der Vergütung fest: Zeit- oder Stücklohn. Der Zeitlohn richtet sich nach der tatsächlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers in einem bestimmten Monat. Der Akkord wird durch die Menge der produzierten Produkte bestimmt, abhängig vom Tarif für eine Einheit des Produkts (Teils).
Schritt 2
Berechnen Sie bei der Ermittlung der Arbeitszeitkosten die Anzahl der Arbeitstage (Stunden) in einem bestimmten Monat. Nutzen Sie den Produktionskalender. Schließen Sie Wochenenden und Feiertage von der Berechnung aus. Im Januar 2012 sind es beispielsweise 17 Arbeitstage. Angenommen, ein Mitarbeiter hat einen 8-Stunden-Tag. Multiplizieren Sie 17 mit 8, das Ergebnis sind 136 Stunden, die der Fachmann tatsächlich arbeiten muss.
Schritt 3
Um die Arbeitszeitkosten für einen Mitarbeiter zu berechnen, müssen Sie die Höhe des Monatsgehalts, der Prämien und Zulagen kennen, die in der genehmigten Besetzungstabelle vorgeschrieben sind. Teilen Sie das Monatsgehalt durch 17. Ein Mitarbeiter hat beispielsweise ein Gehalt von 11.000 Rubel. Ein Spezialist verdient 647 Rubel pro Tag. Teilen Sie das Ergebnis durch 8, der Stundenverdienst für diesen Mitarbeiter beträgt etwa 81 Rubel.
Schritt 4
Die Anzahl der vom Mitarbeiter geleisteten Arbeitstage (Stunden) wird von einem Personalreferenten oder Zeitnehmer im Arbeitszeitblatt eingetragen. Angenommen, ein Spezialist hat im Januar 2 Tage unbezahlten Urlaub genommen. Dann beträgt die tatsächliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers 15 Tage. Multiplizieren Sie 647 (Tageslohn) mit 15 (tatsächlich gearbeitete Tage). Das auszugebende Gehalt beträgt 9.705 Rubel.
Schritt 5
Wenn die Zahlung in Abhängigkeit von der Menge der produzierten Produkte erfolgt, wird das Gehalt durch Multiplikation des Tarifsatzes mit der Anzahl der hergestellten Teile ermittelt.
Schritt 6
Verfügt das Unternehmen über eine Schichtarbeit, die die Ausübung einer Arbeitsfunktion in der Nacht beinhaltet, erfolgt die Zahlung in doppelter Höhe, die arbeitsrechtlich geregelt ist.
