Wenn Sie schon lange bei einer Organisation sind und in den letzten Jahren nicht im Urlaub waren, ist es hilfreich zu wissen, wie viele Tage Sie im Laufe der Jahre gesammelt haben. Nach dem Gesetz haben Sie Anspruch auf Urlaubsgeld, wenn die Anzahl der Tage 28 überschreitet, sowie bei Entlassung. Oder im Gegenteil, Sie haben vor kurzem einen Job bekommen, aber bereits einen Urlaub geplant.
Es ist notwendig
die tatsächliche Erfahrung Ihrer Arbeit in der Organisation
Anleitung
Schritt 1
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jeder Erwerbstätige Anspruch auf mindestens 28 Tage Urlaub für jedes Arbeitsjahr. Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf verlängerten Urlaub. Zu diesen Kategorien gehören Minderjährige, Arbeiter in der Schwerindustrie, Lehrkräfte usw.
Schritt 2
Der Berechnungszeitraum für die Bestimmung der Anzahl der Urlaubstage ist das letzte Arbeitsjahr, wenn Sie weniger als ein Jahr arbeiten, dann der Zeitraum, in dem Sie in der Organisation registriert sind. Für jeden gearbeiteten Monat erhalten Sie 2,33 Urlaubstage (dividieren Sie die 28 Urlaubstage durch 12 Monate).
Schritt 3
Um die Anzahl der Urlaubstage zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Monate zählen, in denen Sie in der Organisation gearbeitet haben, und diese mit 2, 33 multiplizieren. Wenn Sie 11 Monate für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf einen vollen Urlaub von 28 Tage.
Schritt 4
Wenn Sie während Ihrer Arbeitszeit mehr als 14 Tage unbezahlten Urlaub genommen haben, wird diese Zeit von Ihrer tatsächlichen Arbeitszeit abgezogen.
Schritt 5
Wenn Sie in einem Monat eine ungerade Anzahl von Tagen gearbeitet haben, dann runden Sie den Teil von weniger als 15 Tagen ab, einen Teil von mehr als 15 Tagen auf einen vollen Monat. Sie haben zum Beispiel 2 Monate und 12 Tage gearbeitet, dann bekommen Sie 4,66 Tage Urlaub. Und wenn Sie 2 Monate und 16 Tage gearbeitet haben, dann schon 6, 99 (7) Tage Urlaub. Der Buchhalter Ihrer Organisation wird selbst entscheiden, ob er den resultierenden Wert abrundet oder nicht, da ihn das Gesetz nicht dazu verpflichtet.
Schritt 6
Um eine Entschädigung bei Entlassung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zu erhalten, müssen Sie deren Anzahl mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird auf der Grundlage aller während der Arbeit erhaltenen Zahlungen, einschließlich Prämien und Zulagen, berechnet, nicht jedoch Zahlungen, die nicht der Einkommensteuer unterliegen.
