Unter schwierigen finanziellen Bedingungen spart jedes Unternehmen Geld. Aber es ist sehr schlimm, wenn es versucht, das Sparprogramm auf Kosten seiner Mitarbeiter umzusetzen. Wenn das Unternehmen regelmäßig Löhne verzögert oder nur einen Teil davon zahlt, warten Sie nicht, bis der Arbeitgeber das Gewissen erwacht. Holen Sie sich Ihr Geld legal. Dieser Weg ist nicht schwer, aber ziemlich lang. Es besteht jedoch die Möglichkeit, nicht nur alle unbezahlten zurückzuzahlen, sondern auch eine Entschädigung für die Verspätung zu erhalten.
Notwendig
- - Ihr Arbeitsvertrag;
- - Internetzugang oder Telefonbuch;
- - der Pass.
Anleitung
Schritt 1
Beurteile die Situation. Wenn das Unternehmen allen seinen Mitarbeitern Schulden hat und keine Eile mit der Zahlung hat, lohnt es sich nicht, auf eine Änderung der Situation zu warten. Verschwenden Sie keine Zeit damit, die Gewerkschaft zu kontaktieren und die Situation mit betrogenen Kollegen zu besprechen. Je höher die Lohnschulden sind, desto geringer sind die Chancen, dass das Unternehmen sie vollständig abbezahlt. Einfach gesagt, es kann nicht genug Geld für alle geben. In einer Schuldeneintreibungssituation ist der Gewinner derjenige, der zuerst mit der Schuldentilgung begonnen hat.
Schritt 2
Schreiben Sie eine Anfrage an den Namen des CEO des Unternehmens mit der Bitte, die Gründe für die Lohnverzögerung zu erläutern und das genaue Datum des Geldeingangs anzugeben. Der Antrag ist in zweifacher Ausfertigung zu stellen. Wenn der Direktor oder seine Sekretärin die Annahme der Anfrage ablehnt, senden Sie sie per Einschreiben.
Schritt 3
Sammeln Sie das erforderliche Dokumentenpaket. Entfernen Sie mehrere Kopien aus dem Arbeitsvertrag, Reisepass, Antrag. Sie müssen allen Bewerbungen beigefügt werden. Die Anweisungen selbst sollten ebenfalls kopiert werden. Bewahren Sie alle Dokumente in einem Ordner auf. Werfen Sie nichts weg, bis die letzte Zahlung eingegangen ist.
Schritt 4
Wenden Sie sich an das Arbeitsinspektorat. Machen Sie eine Erklärung, in der Sie angeben, wie lange Ihnen kein Lohn gezahlt wurde. Musteranträge finden Sie an der Rezeption. Wenn Sie nicht persönlich zur Arbeitsinspektion kommen können, senden Sie Ihre Bewerbung per Einschreiben. Geben Sie an, dass Sie einen Zahlungstermin beim Management angefordert und keine Antwort erhalten haben.
Schritt 5
Erstellen Sie, ohne das Ergebnis der Inspektion abzuwarten, eine Stellungnahme an die Staatsanwaltschaft. Auf Ihren Antrag hin wird eine Betriebsbesichtigung anberaumt. Vor der Kontaktaufnahme ist es sinnvoll, dem Management Ihre Pläne mitzuteilen und eine vorgefertigte Stellungnahme vorzulegen – manchmal reicht dies aus, um eine vollständige Berechnung zu erhalten.
Schritt 6
Wenn die Geschäftsleitung keinen Kontakt herstellt, gehen Sie vor Gericht. Dazu müssen Sie eine Klage an Ihrem Wohnort bzw. am Sitz des Unternehmens einreichen. Fordern Sie im Antrag die Rückzahlung des gesamten von Ihnen geschuldeten Geldes und eine Entschädigung für ihre Verspätung - nicht weniger als 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Die Berechnung müssen Sie selbst vornehmen. Das Gericht wird Ihrem Betrag entweder zustimmen oder eigene Berechnungen vornehmen. Wenn es um die Rückgabe des "weißen Gehalts" geht, wird die Entscheidung höchstwahrscheinlich zu Ihren Gunsten getroffen. Nach einer gerichtlichen Entscheidung liegt die Verantwortung für die Rückforderung des Geldes bei den Gerichtsvollziehern. Wenn der Arbeitgeber die Abrechnung nicht freiwillig vornimmt, hat er das Recht, das Eigentum des Unternehmens (einschließlich Bankkonten) zu beschlagnahmen. Bitte beachten Sie, dass das persönliche Eigentum des Direktors nicht beschlagnahmt wird.
