Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Arbeitnehmer bei einer freiwilligen Entlassung "… den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus schriftlich benachrichtigen". Es heißt aber auch, dass der Vertrag früher als dieser Zeitraum durch Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsführung gekündigt werden kann. Sie können verschiedene Gründe haben, eine solche „Regelung“zu vereinbaren und nicht aus freien Stücken zwei Wochen Kündigungsfrist zu erarbeiten.
Es ist notwendig
- - Kündigungsschreiben aus freiem Willen;
- - ein Dokument, das die Notwendigkeit einer eiligen Entlassung belegt;
- - Vereinbarung (mündlich oder schriftlich) mit dem Leiter.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie Ihre Funktionen am Arbeitsplatz nicht mehr wahrnehmen können, muss der Arbeitgeber innerhalb der vom Arbeitnehmer festgelegten Frist eine Kündigung unterschreiben. Natürlich ist es notwendig, die Gründe, warum Sie die vorgeschriebenen zwei Wochen nicht erarbeiten können, klar zu begründen. Dazu gehören: Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, dringender Umzug, Pensionierung etc.
Schritt 2
Der Vorgesetzte kann eine dokumentierte Notwendigkeit einer dringenden Entlassung verlangen. Geben Sie ihm zum Beispiel einen Bescheid über die Zulassung zu einer Universität oder gekaufte Tickets. Oft reicht das, um „eines Tages“ungehindert seinen Job zu kündigen. Sie können die verbleibenden Urlaubstage auch nutzen, um Ihre Arbeitszeit zu verkürzen.
Schritt 3
Eine Kündigung ohne Arbeitspflicht in zwei Wochen ist möglich, wenn der Arbeitgeber gegen einen Arbeitsvertrag oder sonstige Vorschriften verstößt. Diese Verstöße müssen jedoch mit Hilfe eines „Dritten“festgestellt werden. Das kann eine Gewerkschaft, eine Arbeitsstreitkommission, ein Gericht sein.
Schritt 4
Außerdem gibt es eine dreitägige Auszeit. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer über den Kündigungswunsch nach dieser Frist gewarnt werden muss. Hier eignen sich vor allem Arbeitnehmer, die eine Probezeit durchlaufen (Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), sowie Arbeitnehmer, die einen Vertrag für bis zu 2 Monate abgeschlossen haben und in Saisonarbeit beschäftigt sind.
Schritt 5
Für den Fall, dass Sie Ihren Job dringend kündigen müssen, aber keine offiziellen Dokumente vorlegen können, stimmen Sie sich persönlich mit dem Arbeitgeber ab. Der einfachste Weg, einen Kompromiss zu finden, ist, wenn Sie eine neutrale oder gute Beziehung haben. Einige Unternehmen begrüßen das Angebot eines „Ersatzes“- einer Person, die an Ihrer Stelle sofort eine Arbeit aufnehmen kann. Grundsätzlich sind Vorgesetzte entgegenkommend und können Sie statt zwei Wochen Arbeit um eine Woche oder drei Tage bitten (alle Kündigungsunterlagen werden in der Regel in drei Tagen erstellt).
