Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Geld für die Tage des letzten Arbeitsmonats zu zahlen. Zur Berechnung sollten dem Arbeitnehmer die ihm zustehenden Beträge für nicht in Anspruch genommenen Urlaub mitgeteilt werden. Die Abfindung muss in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen berechnet werden.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Produktionskalender;
- - Stundenzettel;
- - Taschenrechner;
- - Besetzungstabelle;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers sollte als letzter Arbeitstag angesehen werden, an dem er seine Arbeitsfunktion ausgeübt hat. Berechnen Sie das Gehalt des Mitarbeiters nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Berechnen Sie Ihr durchschnittliches Tageseinkommen. Teilen Sie dazu das Monatsgehalt und sonstige fällige Zahlungen gemäß Besetzungstabelle durch die Anzahl der Arbeitstage in einem bestimmten Monat. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der Tage, an denen er im letzten Monat tatsächlich gearbeitet hat. Übergeben Sie den erhaltenen Betrag am letzten Werktag an den austretenden Spezialisten.
Schritt 2
Bei der Berechnung des Betrags für nicht genutzte Urlaubstage ist der Lohn des Arbeitnehmers der letzten 12 Kalendermonate einzubeziehen. Dieser Zeitraum umfasst alle Zahlungen an den Mitarbeiter, einschließlich Boni. Ausgenommen sind Urlaubstage auf eigene Kosten, Dienstreisetage und andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Beträge. Wenn ein Spezialist weniger als ein Jahr in dieser Organisation tätig ist, sollte der Zeitraum berücksichtigt werden, in dem der Mitarbeiter in diesem Unternehmen tätig war.
Schritt 3
Teilen Sie den erhaltenen Betrag durch 12 Kalendermonate (den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer im Unternehmen arbeitet, wenn er weniger als ein Jahr in diesem Unternehmen arbeitet). Ermitteln Sie das durchschnittliche Tageseinkommen, indem Sie es durch die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat während des Berechnungszeitraums dividieren. Multiplizieren Sie den resultierenden Betrag mit der Anzahl der Urlaubstage. Geben Sie dem Mitarbeiter Geld. Bei der Berechnung der Körperschaftsteuer ist zu beachten, dass ein Urlaubsausgleich von mehr als 28 Kalendertagen die Bemessungsgrundlage mindert.
Schritt 4
Gemäß den Artikeln 77, 81, 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer in den darin vorgesehenen Fällen Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes. Multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tageslohn mit der Anzahl der Arbeitstage in einem bestimmten Zeitraum. Geben Sie dem Mitarbeiter den Geldbetrag.
