Es gibt verschiedene Situationen im Leben, in denen ein Arbeitnehmer aus dem einen oder anderen Grund seinen Arbeitsplatz verlassen muss. Die Bedingung der Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist obligatorisch, aber manchmal wird die Höhe der Zahlung umstritten. Wie berechnet man diese Auszahlung richtig?
Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert. Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs klärt die Frage der Berechnung und Zahlung einer Entschädigung an einen Arbeitnehmer für nicht genutzten Urlaub am Tag der Entlassung.
Hat der Arbeitnehmer keine Einwände gegen die ihm zustehende Entschädigung, wird diese ausgezahlt. Wenn jedoch strittige Situationen auftreten, ist auf die Artikel 382-397 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verweisen. Die Höhe der Entschädigung kann innerhalb von 90 Tagen geltend gemacht werden.
Wenn ein Arbeitnehmer 11 Monate ohne Urlaub gearbeitet hat und kündigen möchte, wird der gezahlte Betrag als durchschnittlicher Verdienst berechnet, den der Arbeitnehmer als normales Urlaubsgeld erhalten hätte.
Wenn der Arbeitnehmer weniger als 11 Monate ohne Urlaub gearbeitet hat, wird die Höhe der Zahlung nach folgendem Schema berechnet:
Zunächst müssen Sie genau ermitteln, wie viele Monate und Tage Sie gearbeitet haben. Zum Beispiel 8 Monate und 6 Tage. Wenn Sie 8 Monate und 21 Tage gearbeitet haben, wird der Monat gerundet und die Entschädigung wird wie für 9 Monate gezahlt.
Zweitens wird die Anzahl der Urlaubstage im Arbeitsvertrag festgelegt. Beispiel: 24 Tage. Wir teilen 24 Tage durch 12 Monate, wir erhalten, dass für jeden gearbeiteten Monat 2 Tage Urlaub benötigt werden.
Drittens müssen Sie das durchschnittliche Tagesgehalt basierend auf den Rückstellungen der letzten 3 Monate berechnen. Zum Beispiel beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt 26.500 Rubel. Dividieren durch 29,6 (dies ist die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat), erhalten wir ein durchschnittliches Tageseinkommen von 895,27 Rubel.
Der Zahlungsbetrag für nicht in Anspruch genommenen Urlaub beträgt nun:
oder als Beispiel:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 Rubel.
Die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erfolgt am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Nach Ermessen des Arbeitnehmers kann er eine finanzielle Entschädigung ablehnen und Urlaub nehmen, und der letzte Tag des Urlaubs ist der Tag der Entlassung.
Auch das Arbeitsgesetzbuch hat seine eigenen Nuancen. Wird einem Arbeitnehmer aus negativen Gründen gekündigt, kann von einer Entschädigungszahlung nicht die Rede sein.
Wenn der Arbeitnehmer mehrere Jahre hintereinander keinen Urlaub hatte, hat er das Recht, nur für das letzte Arbeitsjahr eine Zahlung zu verlangen.
Außerdem gibt es häufig Fälle, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erlaubt, seinen Urlaub im Voraus zu nehmen. Dann hat der Arbeitgeber bei der Entlassung das Recht, den Betrag einzubehalten, der sich aus der Differenz zwischen dem bereits vom Arbeitnehmer erhaltenen Urlaubsgeld und dem für die geleisteten Arbeitsmonate fälligen Betrag ergibt.
