Entsteht im Unternehmen durch die Entlassung eines Arbeitnehmers eine Vakanz, hat ein anderer Arbeitnehmer das Recht, einen Teil seiner Aufgaben zu übernehmen. Dazu sollte er einen an den Direktor gerichteten Antrag schreiben, bei Zustimmung muss der Arbeitgeber eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Zusammenlegung von Positionen erstellen, eine Anordnung erteilen. Eine Fachkraft, die Berufe verbindet, hat Anspruch auf eine Zusatzvergütung, die von der Führungskraft im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festgelegt wird.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Bestellformular;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Besetzungstabelle;
- - Arbeitsbeschreibung;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Ein Arbeitnehmer, der einen Teil der Arbeitspflichten eines ausgeschiedenen oder vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers erfüllen möchte, muss eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Erklärung schreiben. Darin sollte er seine Bitte äußern, ihm die Arbeitsfunktion eines anderen Spezialisten zu übertragen. Er gibt das Datum an, ab dem dies erledigt werden muss, und die Höhe der zusätzlichen Zahlung, die er für diese Arbeit erhalten möchte. Auf dem Dokument vermerkt der Mitarbeiter seine Unterschrift und das Datum, an dem es geschrieben wurde. Im Falle der Zustimmung muss der Direktor der Organisation in der oberen linken Ecke des Antrags ein Visum mit Datum und Unterschrift des Leiters anbringen.
Schritt 2
Erstellen Sie mit dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag, schreiben Sie darin die Zuweisung der Arbeitspflichten eines ausgeschiedenen oder vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers auf. Geben Sie das Datum an, an dem die Fachkraft die Berufe zusammenlegt. Schreiben Sie den Zahlungsbetrag auf, der die Vergütung für die Erfüllung der Jobfunktion der frei gewordenen Position darstellt. Machen Sie die Fachkraft mit den beruflichen Aufgaben der Stelle vertraut, die in der Anleitung verankert sind. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Kombination jederzeit zu kündigen. Er muss dem Arbeitnehmer seine Entscheidung drei Tage vor dem voraussichtlichen Termin mitteilen. Beglaubigen Sie die Zusatzvereinbarung mit der Unterschrift des Arbeitnehmers, der die Positionen kombiniert, der Unterschrift des Direktors des Unternehmens, dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung, in deren Kopf der Name des Unternehmens gemäß der Satzung oder einem anderen Gründungsdokument steht. Geben Sie der Bestellung eine Nummer, ein Datum, geben Sie den Namen der Stadt ein, in der sich die Organisation befindet. Das Thema des Dokuments sollte in diesem Fall der Kombination der Berufe entsprechen. Geben Sie im administrativen Teil der Bestellung den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Mitarbeiters und die Position ein, die er besetzt. Geben Sie die Höhe der Zuzahlung gemäß Zusatzvereinbarung an, ab dem Datum, ab dem die Aufgaben der ausgeschiedenen oder vorübergehend abwesenden Fachkraft übertragen werden sollen. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens, der Unterschrift des Leiters oder einer anderen bevollmächtigten Person.
