Jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub unter Beibehaltung seiner Position und seines Gehalts (Artikel 114, Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ). Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers muss die Organisation eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen. (Artikel 127 Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ).
Anleitung
Schritt 1
Um diese Entschädigung zu berechnen, müssen Sie zunächst den durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen. Addieren Sie dazu die Löhne für den Abrechnungszeitraum. Dann multiplizieren Sie die Anzahl der gearbeiteten Monate mit 29,4 (durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Monat). Teilen Sie den Gesamtlohn durch die erhaltene Zahl.
Schritt 2
Als nächstes müssen Sie die Anzahl der Urlaubstage berechnen. Dazu dividieren Sie die 28 erforderlichen Kalendertage Urlaub durch 12 Monate und multiplizieren mit der Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum.
Schritt 3
Letzteres ist die Berechnung der Entschädigung selbst. Nehmen Sie die Anzahl der Ihnen zustehenden Urlaubstage und multiplizieren Sie diese mit Ihrem durchschnittlichen Tagesverdienst. Der sich daraus ergebende Betrag muss an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.
