Im Prozess der Arbeitsbeziehungen sind Unternehmensleiter mit Situationen konfrontiert, in denen ein Mitarbeiter bei einer Entlassung ungenutzten Urlaub verlässt. Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber eine Entschädigung berechnen und zahlen.
Notwendig
- - Stundenzettel;
- - persönliche Mitarbeiterkarte;
- - Lohn-und Gehaltsabrechnung;
- - Taschenrechner.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst sollten Sie auf der Personalkarte des Mitarbeiters (einheitliches Formular Nr. 2) das Datum des letzten Urlaubs überprüfen. Hat er im letzten Kalenderjahr von seinem Recht Gebrauch gemacht, es aber nicht vollständig herausgenommen, müssen Sie die restlichen Tage berechnen.
Schritt 2
Laut Arbeitsrecht hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub, dessen Dauer 28 Kalendertage beträgt. Somit hat der Arbeitnehmer für jeden gearbeiteten Monat Anspruch auf 28 Tage / 12 Monate = 2,33 Tage.
Schritt 3
Es bleibt Ihnen überlassen, den Zeitraum zu berechnen, für den Sie Ruhetage vorsehen müssen. Zählen Sie dazu anhand des Stundenzettels die Tage, an denen der Mitarbeiter bei der Arbeit anwesend war oder aus triftigem Grund (höchstens 14 Tage) abwesend war. Haben sie weniger als 14 Tage in einem Kalendermonat gearbeitet, wird dieser Zeitraum von der Gesamtdienstzeit ausgenommen.
Schritt 4
Nachdem Sie die Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum ermittelt haben, multiplizieren Sie diese Zahl mit 2,33 Tagen. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat 10 Monate gearbeitet. Somit hat er Anspruch auf 10 * 2, 33 ≈ 24 Tage.
Schritt 5
Ziehen Sie nun von dieser Zahl die Anzahl der Tage ab, die er im Kalenderjahr gelaufen ist. Zahlen Sie eine Entschädigung für die verbleibenden Tage. Um es zu berechnen, ermitteln Sie den durchschnittlichen Tageslohn.
Schritt 6
Addieren Sie alle Zahlungen, die im Kalenderjahr an den Mitarbeiter gezahlt wurden. Durch die Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum dividieren und dann durch 29,4 dividieren (der Durchschnitt der durchschnittlichen Anzahl von Tagen in einem Monat). Zum Beispiel erhielt ein Mitarbeiter in 10 Monaten 100.000 Rubel. Somit 100.000/10/29,4 ≈ 340,14 Rubel pro Tag.
Schritt 7
Um die Entschädigung zu berechnen, multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs. Im obigen Beispiel hat der Arbeitnehmer beispielsweise Anspruch auf 340, 14 * 24 = 8163, 36 Rubel.
