Angenommen, die Position des Hauptbuchhalters wurde für die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs zum stellvertretenden Hauptbuchhalter ernannt. Nachdem er es verlassen hatte, beschloss der Hauptbuchhalter, zu kündigen, und der Arbeitgeber beschloss, den Arbeitnehmer, der vorübergehend seine Arbeitsfunktion ausübte, an seine Stelle zu versetzen
Notwendig
- - Stellenbeschreibung des Hauptbuchhalters;
- - Memorandum des Leiters der Struktureinheit;
- - Besetzungstabelle;
- - Überweisungsauftragsformular;
- - lokales Regulierungsgesetz;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anweisungen
Schritt 1
Nach dem Bestehen des Kündigungsverfahrens des Hauptbuchhalters muss der Leiter der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer, der den ersten vorübergehend ersetzt hat, arbeitet, ein Memorandum erstellen. Darin sollte er registrieren, dass es notwendig ist, diesen Mitarbeiter auf die freie Stelle zu versetzen, da er die Ausübung der Arbeitsfunktion des Hauptbuchhalters bewältigt hat. Er muss auf seine Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung hinweisen. In der Regel können Sie dem Vermerk eine Beschreibung des Facharztes beifügen. Im Falle einer positiven Entscheidung sollte der Direktor in der oberen linken Ecke des Dokuments ein Visum anbringen, das das Datum und seine persönliche Unterschrift enthält.
Schritt 2
Der Arbeitnehmer, der während seines Urlaubs die Arbeitsfunktion des Hauptbuchhalters ausgeübt hat, sollte einen Antrag an die erste Person des Unternehmens richten. Darin muss er seinen Antrag auf Versetzung von seiner Position in die Position des Hauptbuchhalters äußern. Auf den Antrag muss der Leiter der Gesellschaft einen Beschluss mit Datum und Unterschrift setzen.
Schritt 3
Erstellen Sie eine zusätzliche Vereinbarung mit dem Mitarbeiter, der in die Position des Hauptbuchhalters versetzt werden soll. Schreiben Sie eine Liste der Verantwortlichkeiten auf, die dieser Mitarbeiter in der oben genannten Position erfüllen wird. Zuvor sollten Sie den Spezialisten mit der Stellenbeschreibung des Hauptbuchhalters vertraut machen. Auf Seiten des Arbeitgebers muss der Direktor des Unternehmens die Vereinbarung unterzeichnen, mit dem Siegel des Unternehmens bescheinigen, auf Seiten des Arbeitnehmers - des übersetzten Spezialisten.
Schritt 4
Machen Sie einen Überweisungsauftrag. Grundlage für die Veröffentlichung ist eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer. Schreiben Sie im administrativen Teil eine Liste der Pflichten des Hauptbuchhalters, der Höhe des Gehalts, der Zulagen und der Prämien für diese Position gemäß dem lokalen Regulierungsgesetz des Unternehmens auf. Beglaubigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Leiters der Organisation oder einer anderen bevollmächtigten Person. Lesen Sie das Dokument des Mitarbeiters.
Schritt 5
Vermerken Sie die Übertragung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Datum des Eintrags. Schreiben Sie in den Informationen über die Arbeit: "Von der Position des leitenden Buchhalters in die Position des Hauptbuchhalters übertragen." Grundlage für die Eingabe ist der Überweisungsauftrag, dessen Nummer und Datum angeben. Bestätigen Sie das Protokoll mit dem Siegel des Unternehmens, der Unterschrift der Person, die für die Buchhaltung, Aufbewahrung und Führung von Arbeitsbüchern verantwortlich ist. Auf Ihrer persönlichen Karte sollten Sie die Versetzung in die Position des Hauptbuchhalters vermerken.
