Bei der Einstellung wird ein bilateraler Arbeitsvertrag abgeschlossen, in dem alle Arbeits- und Ruhebedingungen festgelegt sind. Einer der wichtigsten Punkte ist die Höhe des Arbeitsentgelts. Um diesen Absatz in irgendeiner Richtung zu ändern, sei es eine Erhöhung oder Senkung der Löhne, sollten bestimmte Maßnahmen ergriffen werden, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind.
Notwendig
- - Benachrichtigung;
- - Zusatzvereinbarung;
- - bestellen;
- - amtliche Verpflichtungen.
Anleitung
Schritt 1
Informieren Sie alle Mitarbeiter 2 Monate im Voraus über Gehaltsänderungen. Machen Sie eine schriftliche Mitteilung in jeglicher Form, da es für dieses Dokument keine einheitliche Form gibt. Geben Sie in der Mitteilung das Datum der Lohnkürzung an, um wie viel Sie die Lohnkürzung für wie lange und aus welchen Gründen kürzen.
Schritt 2
Reichen Sie jedem Arbeitnehmer, für den Sie Lohnkürzungen beabsichtigen, eine Mitteilung gegen Quittung ein.
Schritt 3
Wenn es eine Gewerkschaft im Unternehmen gibt, lassen Sie sich von den Gewerkschaftsführern über Lohnänderungen entscheiden. Dazu sollten sie eine Hauptversammlung mit Protokollführung abhalten und einen Beschluss der Hauptversammlung fassen (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 4
Erstellen Sie nach zwei Monaten mit allen Arbeitnehmern, die sich bereit erklärt haben, für das in der Mitteilung angegebene Gehalt zu arbeiten, eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Geben Sie in diesem Dokument alle Punkte an, die sich im Hauptvertrag geändert haben. Wenn sich das Gehalt für einen bestimmten Zeitraum geändert hat, geben Sie dies an. Wird der Zeitraum nicht angegeben, gelten die Änderungen als auf unbestimmte Zeit, also für immer, ausgeführt. Unterzeichnen Sie die Vereinbarung, wie auch den Arbeitsvertrag, bilateral.
Schritt 5
Erteilen Sie die Bestellung. Geben Sie in der Bestellung alle Änderungen und deren Grund an. Machen Sie sich mit der Bestellung des Mitarbeiters vertraut. Ändern Sie die Stellenbeschreibung und teilen Sie sie mit dem Mitarbeiter. Reduzieren Sie in der beruflichen Verantwortung die Anzahl der ausgeführten Funktionen, da das Gehalt nur reduziert werden kann, wenn die geleistete Arbeit, der Arbeitstag oder die Woche reduziert wird. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihnen während der Überprüfung eine hohe Verwaltungsstrafe auferlegt.
Schritt 6
Ist der Mitarbeiter nicht einverstanden, unter den geänderten Bedingungen und zu einem reduzierten Gehalt zu arbeiten, bieten Sie ihm eine andere Stelle in Ihrem Unternehmen oder in Niederlassungen der Region an. Wenn Sie eine solche Stelle nicht anbieten können, hat der Arbeitnehmer das Recht, zu kündigen (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 7
Wenn Ihr Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten gerät, haben Sie das Recht, das Gehalt aller Mitarbeiter zu kürzen und den Arbeitstag oder die Woche um bis zu 6 Monate zu verkürzen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ordne aber alles genau so an, wie es angegeben ist. Das heißt, alle 2 Monate im Voraus bei Erhalt benachrichtigen, eine zusätzliche Vereinbarung erstellen, eine Bestellung erteilen.
