Sie arbeiten seit über einem Jahr im Unternehmen, aber aus irgendeinem Grund bleibt das Gehalt nach der Probezeit unverändert. Gleichzeitig arbeiten Sie nicht schlechter als andere und haben umfangreiche Erfahrungen gesammelt, die es Ihnen ermöglichen, die von Ihrem Management gestellten Aufgaben erfolgreich zu lösen. Wie können Sie mit dem Management über Lohnerhöhungen sprechen, ohne Spannungen in Ihrer Beziehung zu erzeugen?
Es ist notwendig
Es lohnt sich, thematische Materialien zu Arbeitsstellen zu lesen - in der Regel gibt es dort viele ähnliche Artikel. In manchen Fällen können Sie dort auch einem Karriereberater eine Frage stellen
Anleitung
Schritt 1
Lassen Sie uns zunächst die Hauptfehler auflisten, die Mitarbeiter machen, wenn sie mit dem Management über Lohnerhöhungen sprechen. Was also in der Regel zu tun ist, lohnt sich nicht:
- beginnen Sie mit "hier haben Sie das Gehalt meines Kollegen in der Position erhöht …";
- Ressentiments zu sammeln und mit erhobener Stimme und im Allgemeinen zu emotional über eine Beförderung zu sprechen;
- Stellen Sie das Management vor die Wahl: Entweder Ihr Gehalt wird erhöht, oder Sie gehen.
Schritt 2
Die erste Option wird wahrscheinlich scheitern, denn nur weil Sie und Ihr Kollege ungefähr den gleichen Job haben, bedeutet das nicht, dass Sie ungefähr gleich viel Arbeit leisten und dem Unternehmen den gleichen Gewinn bringen. Der zweite Fall verdient nicht einmal eine detaillierte Erklärung: Arbeitgeber sind es nicht gewohnt, Entschädigungen für "Straftaten" zu zahlen. Im dritten Fall kann das Management die zweite von zwei Optionen wählen – also einfach Ihre Abreise akzeptieren.
Schritt 3
Um eine Gehaltserhöhung richtig zu beantragen, sollten Sie zunächst kompetent begründen, dass Sie sie verdienen. Zum Beispiel sind Sie komplexere Aufgaben oder mehr Arbeit geworden. Auch die Geschäftsführung wird von der Liste der erfolgreich abgeschlossenen Projekte beeindruckt sein. Glauben Sie nicht, dass die Geschäftsführung dies von sich aus über Sie weiß: Der Manager erinnert sich kaum an alles, was er jedem Mitarbeiter anvertraut hat.
Schritt 4
Eine gute Chance auf eine deutliche Gehaltserhöhung wäre die Vorstellung einer wichtigen Initiative für das Unternehmen. Wie kann man diesen oder jenen Prozess optimieren? Welche neuen Schulungen für junge Mitarbeiter zu organisieren? Wie kann man unnötige Bürokratie loswerden? Nicht wenige Mitarbeiter sind einfach gute Performer, sie sind es gewohnt, die ihnen „gegebenen“Probleme nach dem entwickelten Algorithmus zu lösen, sie aber nicht selbst zu sehen und keine neuen Lösungswege zu finden.
Schritt 5
Seien Sie sich der psychologischen Aspekte des Gesprächs mit dem Management bewusst. Es wäre nicht ganz richtig, mit der Bitte um Gehaltserhöhung sofort ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten zu beginnen, erst recht nicht vor anderen Mitarbeitern. Es ist wichtig, auf den äußeren Eindruck zu achten – eine Person, die den Eindruck macht, erfolgreich, aktiv und wohlwollend zu sein, verdient eher eine Gehaltserhöhung. Natürlich lohnt es sich, auf das Aussehen zu achten. Es gibt sogar eine unausgesprochene Regel für Karrieristen – kleiden Sie sich so, wie Sie sich als Chef kleiden würden.
Schritt 6
Auch wenn Sie auf Ihren begründeten Antrag auf Gehaltserhöhung eine scharfe Ablehnung oder ein undeutliches „Denken“erhalten haben, verzweifeln Sie nicht. Erstens, wenn Sie jetzt keine Gehaltserhöhung erhalten haben, heißt das nicht, dass sie nicht später kommt. Zum anderen kann es vorkommen, dass das Unternehmen gerade in dieser Zeit in finanzielle Schwierigkeiten gerät. Es ist auch möglich, dass Sie es eilig hatten, die Liste Ihrer Verdienste ist noch klein. Bestehen Sie jedoch gleichzeitig auf einer konkreten Beantwortung Ihrer Anfrage, um sicher zu wissen, ob es sich lohnt, an dieser Stelle auf eine Gehaltserhöhung zu warten.
