Nach russischem Arbeitsrecht hat jeder arbeitsrechtlich arbeitende Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Und bei der Entlassung eines Arbeitnehmers sind Sie verpflichtet, ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. Sie wird in Geld ausgedrückt und auf der Grundlage des Dienstalters und des Durchschnittseinkommens berechnet.
Notwendig
- - Lohn-und Gehaltsabrechnung;
- - Stundenzettel.
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie den Zeitraum, für den der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung hat. Tragen Sie dort die Zeit ein, in der er tatsächlich gearbeitet hat, Tage der erzwungenen Abwesenheit, zum Beispiel bei verspäteter Lohnzahlung. Berücksichtigen Sie auch die Abwesenheit von der Arbeit aus triftigen Gründen, jedoch nur, wenn dieser Zeitraum 14 Tage nicht überschreitet. Fügen Sie Wochenenden und Feiertage hinzu.
Schritt 2
Wenn der Monat nicht vollständig berechnet ist, addieren Sie die Anzahl der Tage, die bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt werden. Wenn ihre Anzahl 15 oder mehr beträgt, gilt der Monat als abgeschlossen, wenn weniger - der Monat wird von der Berechnung ausgeschlossen.
Schritt 3
Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat ein Arbeitnehmer für jedes Arbeitsjahr (12 Monate) Anspruch auf 28 Tage Urlaub. Ihre Zahl kann in den nach russischem Recht vorgeschriebenen Situationen erhöht werden. Um die erforderliche Anzahl Urlaubstage zu berechnen, müssen also 28 Tage durch 12 geteilt werden. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer für jeden gearbeiteten Monat Anspruch auf 2,33 Urlaubstage hat.
Schritt 4
Danach multiplizieren Sie 2,33 mit der Anzahl der Monate, die im Abrechnungszeitraum gearbeitet wurden. Zum Beispiel arbeitete Ingenieur Ivanov 7 Monate lang. Er soll also 2, 33 Tage * 7 Monate = 17 Tage betragen (man kann nur aufrunden).
Schritt 5
Berechnen Sie nun den Durchschnittslohn. Addieren Sie dazu alle Zahlungen im Abrechnungszeitraum, einschließlich Vergütungen, Boni, Zulagen. Bitte beachten Sie, dass in diesem Betrag materielle Hilfen und in Form von Geschenken gezahlte Beträge nicht enthalten sein sollten.
Schritt 6
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beträgt die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat bei der Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub 29, 4. Teilen Sie also den Betrag der erhaltenen Zahlungen durch die Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum. und dann um 29, 4. Zum Beispiel, Ingenieur Ivanov für 7 Monate Arbeit, wurden 70.000 Rubel bezahlt. So berechnet sich der Durchschnittslohn pro Tag wie folgt: 70.000 Rubel / 7 Monate / 29, 4 Tage = 340, 14 Rubel.
Schritt 7
Um die Höhe der Entschädigung zu bestimmen, multiplizieren Sie die Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs mit dem durchschnittlichen Tageslohn. Ingenieur Ivanov hat beispielsweise Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 17 Tagen * 340, 14 Rubel = 5782, 38 Rubel.
Schritt 8
Um die Zahlung der Abfindung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung zu dokumentieren, erstellen Sie zunächst eine Anordnung zur Kündigung des Erzvertrags (Formular Nr. T-3). Führen Sie als nächstes eine Referenzberechnung durch (Formular Nr. t-61). Vermerken Sie danach eine Notiz in der Personalkarte des Mitarbeiters (Formular Nr. T-2).
Schritt 9
Wenn Sie auf Antrag eines Arbeitnehmers Urlaubsgeld beantragen, dh nicht im Zusammenhang mit einer Entlassung, erhalten Sie zunächst einen Antrag des Arbeitnehmers, in dem er beantragen muss, den Haupturlaub durch eine Geldentschädigung zu ersetzen. Dann erstellen Sie eine Bestellung. Machen Sie auf dieser Grundlage eine Berechnung.
