Der Arbeitsplan wird vom Arbeitgeber gemäß den Besonderheiten des Unternehmens festgelegt. Es legt die Zeit und Dauer jeder Schicht fest. Darüber hinaus regelt der Stundenplan Anzahl, Dauer und Beginn der Mittags- und Ruhepausen. Bei Bedarf können Sie den genehmigten Arbeitsplan anpassen und die entsprechenden Änderungen vornehmen.
Anleitung
Schritt 1
Eine Änderung des Arbeitsplans ist höchstens einmal im Monat möglich. Dieser Bedarf ist in der Regel mit Änderungen der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer oder der Umstrukturierung des Personals verbunden. Der Arbeitsplan kann eine Anlage zum Tarifvertrag (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) oder ein unabhängiges Dokument sein. Im ersten Fall werden die erforderlichen Änderungen auch am Arbeitsvertrag vorgenommen, im zweiten nur an einem unabhängigen Regulierungsdokument, das die Arbeitsweise des Unternehmens regelt. Sie können es als Anlage zur Betriebsordnung anordnen. In jedem Fall müssen jedoch sowohl der Arbeitsplan selbst als auch die daran vorgenommenen Änderungen mit der Arbeitnehmervertretung gemäß Art. 190 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Schritt 2
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Änderung des Arbeitsplans im Voraus, spätestens einen Monat im Voraus, mitzuteilen. Die Tatsache der Bekanntschaft muss unbedingt durch die Unterschrift des Arbeitnehmers beglaubigt werden. Für den Fall, dass ein solches Verfahren nicht durchgeführt wurde, gelten der Arbeitsplan und daran vorgenommene Änderungen als rechtswidrig.
Schritt 3
Wenn die Erstellung eines neuen Arbeitsplans mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen verbunden ist, ist es erforderlich, die Mitarbeiter zwei Monate vor der Einführung darauf hinzuweisen. Wenn der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden ist und das Unternehmen ihm keine andere Stelle anbieten kann, ist gemäß Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden.
Schritt 4
Bei Änderungen müssen die im neuen Dokument festgelegten Arbeitszeitnormen berücksichtigt werden. Für den Fall, dass sie die gesetzliche Norm überschreiten, sehen Sie einen Abrechnungszeitraum vor, an dessen Ende den Mitarbeitern eine Barabfindung für Überstunden gezahlt wird.
Schritt 5
Nach der Änderung des Arbeitsplans und deren Genehmigung ist es erforderlich, einen Auftrag zur Umsetzung des neuen Arbeitsplans zu erstellen. Der Auftragstext gibt die festgelegten Parameter des Arbeitstages an und als Grundlage wird auf das Regulierungsdokument selbst verwiesen.
