Wenn kein Urlaub gewährt wird, sollte der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber verhandeln, ihn an seine Rechte und die Verantwortung für deren Verletzung erinnern. Wenn diese Methode nicht funktioniert, müssen Sie sich mit einer Beschwerde an die Aufsichtsbehörde wenden.
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Jahresurlaub, der in Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist. Einige Manager verstoßen gegen diese Regel, indem sie sich weigern, Arbeitnehmer in den Urlaub zu schicken, selbst wenn der entsprechende Zeitplan einen bestimmten Zeitraum enthält. Ein solches Verhalten stellt einen groben Verstoß gegen die Verfassungs- und Arbeitnehmerrechte dar, Sie sollten sich jedoch nicht sofort an die Aufsichts- und Strafverfolgungsbehörden wenden, da das Problem oft durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber behoben werden kann. Der Vorgesetzte hat in der Regel auch sachliche Gründe für die Verweigerung des Jahresurlaubs, zählt aber nicht auf einen Mitarbeiter, der sich seiner Rechte bewusst ist.
So nutzen Sie Ihren Urlaubsanspruch richtig
Für jeden Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, dass jeder Arbeitgeber im ersten Arbeitsjahr das Recht hat, nach sechs Monaten Arbeit und danach jedes Jahr den vollen Jahresurlaub zu nehmen. Im Urlaubsplan sind bestimmte Zeiträume festgelegt, und das angegebene Dokument ist für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber obligatorisch. Diese Regel ist in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten. Verweigert der Arbeitgeber die ordnungsgemäße Erfüllung der genannten Verpflichtung, reagiert er nicht auf die Anfragen des Arbeitnehmers, so ist in den Verhandlungen auf die Möglichkeit der Übernahme der Verwaltungsverantwortung hinzuweisen, danach muss noch Urlaub gewährt werden. Insbesondere kann eine Organisation gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bestraft werden (eine Geldstrafe von 30-50.000 Rubel).
Was tun, wenn die Reaktion des Managers ausbleibt
Stimmt der Arbeitgeber nach Verhandlungen der Gewährung von Urlaub nicht zu, sollte eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde eingereicht werden. Als solche fungieren die Arbeitsinspektion und die Staatsanwaltschaft. Gleichzeitig kann die Berufung eines bestimmten Arbeitnehmers später eine negative Reaktion des Arbeitgebers nach sich ziehen. Deshalb sollten Maßnahmen getroffen werden, um negative Folgen für den Antragsteller auszuschließen. Anonyme Beschwerden werden von diesen Behörden nicht akzeptiert, der Mitarbeiter kann jedoch verlangen, nicht identifiziert zu werden. Nach Einreichung einer Beschwerde wird eine Betriebsprüfung durchgeführt, die festgestellten Verstöße gegen den Urlaubsplan werden beseitigt und der Arbeitgeber wird gesetzlich haftbar gemacht.
